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发表日期:2016-09-27
  没有一个远大的理想,是干不长的
一个人没有一个远大的理想,是干不长的,正如一些企业也是一样,目标不明确,最后昙花一现,说没就没。在你选择一个行业的时候,或选择一家公司的时候,想一想,除了钱之外,为什么做这个行业,只有你想好了,遇到困难时,你才不会退缩。
发表日期:2016-09-20
  职场上,输什么别输人品
而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的,如果你负责了某个地区的市场开发,公司将赋予你许多职权。为了节约成本,我们没有办法设置复杂的监督机构,正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你,可以确切地说,在这个国家,你可能找不到雇用你的公司。
发表日期:2016-09-10
  职场上的八个管理定律
手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理,不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。
发表日期:2016-08-31
  职场人生的五个感悟
人生就像马拉松,既然是马拉松,你要知道很多人,并没有耐心跑到终点。多一点忍耐,多一份坚持。别人吹空调时候,不要嫌弃自己汗流浃背,眼光放长远些,战胜自己的懒惰,一直在路上。
发表日期:2016-08-19
  看奥运会,感悟职场人生
职场人衡量自己的能力说“不”与畏难情绪绝对不是一个概念,正确评估项目的难度与自己的能力所及,从而确保自己对于项目的控制力与执行力,这才是对企业更加负责任的做法。如果超出自己能力所及勉强承担项目,结果只会使公司承担更大的风险。
发表日期:2016-03-04
  “坏老板”才是真正的“好老板”
有人会说,要有情义。是!应该有情义。当你没有结果的时候,一开始,我还是会给你发工资的,就是希望你能觉悟,你能改变,你能随后提交结果。如果你2个月、3个月,甚至半年一年都没有好的结果
发表日期:2016-02-24
  如何才能在工作中成为精英
付出不一定有回报,不付出肯定没有回报。我相信这是一种现实,虽然有些残酷,但并非不能承受,职场的生存发展需要面对,也必须面对。我不是在为谁在唱赞歌,也不是在为雇主们不支付加班费提供心理依据
发表日期:2016-02-24
  论职场办公室里该如何“拆弹”
每当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时,不少人往往会在没有宣布的情况下,就在办公室中飘飘然去四下招摇,或者故作神秘地对关系密切的同事细诉,一旦消息传开来后,这些人肯定会招同事嫉妒
发表日期:2016-01-03
  如何才能成为职场中的精英人才
付出不一定有回报,不付出肯定没有回报。我相信这是一种现实,虽然有些残酷,但并非不能承受,职场的生存发展需要面对,也必须面对。我不是在为谁在唱赞歌,也不是在为雇主们不支付加班费提供心理依据
发表日期:2016-01-03
  如何在工作会议中给自己加分
职场中有很多种会议,除了政治学习、传达领导精神、宣传公司最新进展这些会议以外,还有一类可以叫作参与性会议,而让不少职场中人觉得坐立不安的正是这种参与性会议,比如业务会、策划会、总结会
发表日期:2016-01-03
  如何写好年终工作总结
有些部门负责人或分公司的经理,最好是自己亲自执笔来写本单位的总结。如果做不到,至少应该列出提纲、提出思路,安排一名副职专门负责收集材料和总结的起草。然后,由主要负责人进行修改并敲定
发表日期:2016-01-03
  年未是跳槽高峰期的时段
张女士在一家房产公司工作六年,最近有跳槽的打算。收到一家公司的面试通知,是行政工作,企业不错,但是要求立刻入职,这个时候张女士纠结了。因为年终还有一笔客观的年终奖未发。以后跳槽是肯定的
发表日期:2015-10-07
  老板也是一个并不轻松的职业
76%的中国大陆商业领导人感觉紧张、有压力,其比例为全球最高,阿玛尼装点的光鲜外表之下,有着山寨工厂一样不安的灵魂。他们要用太多的精力去应付与处理各种问题,而一旦有所失手,英雄落难
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