假如职场中没有勾心斗角

        我从来都感觉自己是个很简单的人，胸无城府，不会察颜观色，不会利用人，更不会讨好领导.所以，我是最反对勾心斗角的了，要是大家都简简单单地活着，那一定谁都开心得多。
        但这样的梦想在目前的规则下只能说是“心碎乌托邦”。在咱中国什么地盘好象都好讲究一个潜规则，导致顺规则者昌，不顺规则者亡。导致很大一部分人相信权大于法，出了事情不是寻求法律解决的途径，而是想方设法寻找关系。据说走出国门的人就要吃这样的亏了，在国外一旦自身利益受了损害，就只有忍气吞声的份。因为他们根本不知道如何寻求法律的解决途径。http://yh31.com
        正如孟子所说：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。一句话总结了世人为何要勾心斗角的根源。原来，“勾”和“斗”都是冲着这“利”来的。你背后使个绊子，他暗地里挖个坑，非让人家摔跟头不可，最好是跟你有厉害冲突之人都鹬蚌相争，他一人渔翁得利，小民心态暴露无疑。
        单位里人多口杂，一个利字悬在空中，一群人像鬣狗似的围着它虎视耽耽。僧多粥少，一碗水难以端平。按需分配吧，又有干得多的愤愤不平，再说物质也没丰富到那程度；按劳分配吧，又有干得少的人眼红！如果真能完全按劳分配，那倒也好办，问题是，单位的领导吃什么来着？谁围着他谁捧着他来着？那手里的权力干什么的来着？
        就因为有这么多问题，所以，一个单位就有了潜规则，就有人想方设法地接近领导讨好领导，就有人挖空心思地钻营投机，如何使自己得到的利最大的合理合法化！这样，那领导就当的有滋有味像个抢手的香饽饽，接着就有更多的人觊觎领导那位置，一场有利可图的勾心斗角大戏就这样鸣锣敲鼓地上演开了！
        一个单位里，老实的总是吃亏，最早最快捞了好处的，总是那些“能人”，除了领导就是跟领导走得近的人。一碰到评职称晋工资出国考察学习什么的，谁的关系好谁的关系赖马上就见分晓了！领导总不可能把好处给那个一点关系都没有的人吧？
        人人都恨这趟混水，人人又不得不来赶这趟混水，为了共同的利益便结成了各种各样的关系网，拉网的人在池塘里拼命地搅，便把这池塘的水越搅越深了！我们不会结网不会搅水之人便只有被呛水的命了。
        对于这样的关系网，很多正义之人是深恶痛绝的。究其实，这样的网的存在是跟现行的用人机制有着很大关系的。
        有人上就得有人下，有人笑就得有人哭。并不是墨子当初提出的“有能则举之,无能则下之”这样的时代,这句话对我而言真的很不实用。举个简单的例子：两个人本来是平级的同事甚至好朋友，经过竞选之后他成了你的上级，你今后什么都得听他的，他什么都可以指挥你，换作谁这心里会舒服吗？万一你心里认为你能力比他强，可他就是在你上头，你不装孙子都不行。
        越秀人力资源公司首席顾问宋文艳说说过一句话“职场无深交”让我深有感触，即使天天见面热情打招呼的同事，其实真正的关系也是在零度左右徘徊，甚至比这更糕。
        “性格决定命运”，细细想来，这句话很有哲理，走入社会，你就得收起你的自以为是，你的霸道，任性，低调做人。因为天外有天，人外有人。你也许觉得你的领导能力没你强，凭什么他就能在我面前指手划脚，以权压人，这就要看你的性格，你以什么样的心态去面对了。在本部门之间，你谁也不能得罪，或许那个人职位比你低，说不定这个又是哪个大领导的亲戚，要不就是你上面的领导与领导之间有矛盾，谁也不服谁。你也不知道该听谁的。职场的人物，形形色色，各有各的手段，伎俩。 
        人生就像一出戏，职场就像战场，我们鄙视那些作手脚渔利的小人，我们热忱拥护真正公开公平的竞争。