不妨做一回职场“刺玫瑰”
用理智选择“战役”
不要把工作中每一点不如意都发展成为一场轰轰烈烈的战役,那会令你精疲力尽,而且最终声名 狼藉,成为“怨妇”或“麻烦制造者”。所以,你必须精心挑选你的战役——是否值得动一下干戈呢?
判断的时候,要注意下列事项:
1.这件事情对你的工作会有怎样的影响,如果关系到升职加薪,工作分配,即便背水也要一战,
如果你只是不满公司的饮用水牌子,那你还是省省力气吧。www.yh31.com
2.判断事情的影响是否会长期存在。如果认为事情会很快过去,而且不会留下什么后遗症,不如
就这样算了;相反,如果认为它会越变越糟,会对你的心情产生长期影响,现在就着手解决它。
遵循职场“发怒原则”
职场中的你,偶尔做一下刺玫瑰,未必不是好事,这也是一种有效的自我保护的方式,让别人不
敢轻视你,不敢伤害你。不过,也要遵循职场“发怒原则”
1.任何争端事出有因,不能借题发挥,故意制造事端。
2.不能和任何人发生肢体冲突除非出于自卫,否则绝对是最疯狂的行为。
3.即使发怒,也不要碰触他人最敏感的话题,比如有人很介意别人提及她感情生活中的挫折,而
你偏偏要揭人家的伤疤,她会恨你入骨。
4.不要透露你在某方面根深蒂固的偏见或意识形态,争执会让你成为众矢之的,并且彼此难堪。
冲突之后怎么言归于好www.yh31.com
职场中,同事间的吵架或隔膜经常发生,不去细究才是言归于好的奥妙所在。吵架后,同事之间
会直接出现一种心境——担心彼此职场冤家,再见难免难堪,这时有人能迈出第一步是至关重要的。
不能假装什么事都没有发生过,需主动去尝试,用积极的态度换起彼此的信心。假如你面对面地向她
提问,不妨带着真诚的微笑。而且。当对方谈话是,不要打断她或是与其争辩,让她感到你尊重她,
这样矛盾更容易化解一些。