如何从普通员工做到管理层当领导

　　职场进化，是环境、老板和自己共同作用的结果。不同的成长方式带来的是不同的进化路线。对于职场中人，找到最合适的进化路线，会得到迅速的成长和发展。

　　最艰难的进化

　　进化路线五：普通员工——行家——创业做老板

　　进化原理：商机都是行家发现的。如果这个行家同时还是一个充满想象力并能够将这种想象力付诸实践的人，那么他就应该去创业做老板。然而，过程中诸多不确定因素和不断变化的环境导致了创业的艰难。事实上必须经过不断的尝试和长期的坚持，创业才能最终成功。永恒网www.yh31.com

　　适用范围：知行合一的人，勇敢的人

　　最被动的进化

　　进化路线六：普通员工——高级普通员工——资深普通员工

　　进化原理：身边的人不断地跳槽、晋升、被淘汰，自己可能有上升或跳槽的机会但是却因为种种原因而没有选择。直到有一天，你发现你已经是资历最老的员工，通常你被称作资深员工。

　　适用范围：能完成自己的工作但是管理能力或意愿很弱的人

　　最直接的进化

　　进化路线七：普通员工——管理层

　　进化原理：有些人是天生的领袖，有些人是天生的仆从，这种进化路线通常来自上一代人或家族。当然，也有可能来自你突然给组织和老板创造了巨大价值。通常，通过这种路线成长的人，需要强有力的智囊团。

　　适用范围：有家族背景的人，运气极好的人

　　最猥琐的进化

　　进化路线一：普通员工——老板身边的人——老板的人——老板或老板娘

　　进化原理：老板是孤独的，因为他要通过距离产生影响力。而老板心腹和老板“情人”的共通之处是，都是老板最信任的人，也都是老板排除孤单的人。老板为一个职位选人，首先要找一个最保险的标准，这就是信任。这种信任的建立来源于和老板大量的沟通，为老板要达到的目的不顾一切。但是有一点，一旦做了老板的人，就等于放弃了其他所有。

　　适用范围：为了权力和利益可以放弃一切的人

　　最稳健的进化

　　进化路线二：普通员工——基层主管——中层主管——管理层

　　进化原理：土生土长的员工会因为其对公司的深刻理解，对公司业务和工作的绝对胜任，对行业和公司人脉的深厚积淀而获得稳步提升。能力、勤奋、运气再加性格中的坚定和保守，构成了不少公司自己培养的管理层成长路线。女性很少能靠这种路线成长，因为这种进化要有强势的性格和强大的牺牲精神。男性通过这种路线成长，通常会变成保守派和偏执狂。

　　适用范围：生活压力比较大的人，保守的人

　　最残酷的进化

　　进化路线三：普通员工——参与项目——主管项目——中层主管——管理层

　　进化原理：直接上升的通道很窄，能被老板直接注意到的人非常有限，因此通过参加平行的关键项目并以优异的表现获得好的成绩，就是进化的一个很好的选择。但是即便是从事项目管理，能出头的人也非常少，因为参与项目的人来自不同的部门，担任不同的职位，这意味着管理难度的加大和竞争的激烈。因此主管项目需要巨大的人格魅力和天生的管理才华。

　　适用范围：从小就是孩子王的人

　　适用范围：寻求快乐工作的人，环境压力小的人

　　八种进化路线是单纯的成长结构，事实上，职场进化的路线通常是各种基本路线的组合。当发现一条路走不通时，有的人选择了自己创造一条路，有的人选择了换一条路走走。这决定了每个人都有独具特色的成长方式。

　　八种进化路线代表了八种方向的职场成长模式。事实上，每个人的成长和成功都不可复制，因为我们所处的环境在不断变化，但是至少我们可以通过总结，给自己和别人以启示。

　　最主动的进化

　　进化路线四：普通员工——跳槽做基层主管——跳槽做中层主管——跳槽做…

　　进化原理：跳槽是薪资和职位以及理想快速得到提升的最佳选择。也是主动求变的最好办法。当环境朝着和自己理想相反的方向改变，当自己改变也无法适应目前的环境，当自己已经胜任上一级岗位却没有升迁的机会，当外部有更好的机会实现自己的目标和追求，跳出去不失为一种很好的选择。有一种失败叫占领，有一种胜利叫撤退。跳出去有时候就是一种胜利。

　　适用范围：适应能力强的人，“喜新厌旧”的人，具备一定知识能力和经验的人

　　最周折的进化

　　进化路线八：普通员工——转行做普通员工

　　进化原理：迫于环境压力或盲目，从事了一个没有感情和兴趣的工作，导致之后不管成功还是失败，都会纠结于这是一个自己不喜欢做的工作。因此，选择转行作为自己继续成长的方式。不断的转行会浪费大量的时间，但是一旦找到一个突破，就会创造一番崭新的天地。