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是去是留,职场人生该如何选择
时间:2011年08月30日 来源:作者:字体[][

  刚入职就辞职,快如闪电称为“闪辞”。眼下,“闪辞”成为了职场热议话题。有关调查表明,许多毕业生刚入职不久就选择辞职,其中大多尚未过试用期或刚转正几天,以至于在职场卷起了一股“闪辞”风潮。职场专家指出,毕业生入职3~6个月为“工作浮躁期”,大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰,尤其近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在“浮躁期”内,职场新人要学会调适心态,遇到问题冷静理性,切勿随波逐流冲动“闪辞”。

  新人刚入职就辞职

  挥别校园,毕业生踏上职场,本该是踌躇满志大展拳脚的时候,不少大学毕业生在入职不到一个月就“闪辞”了。职场专家表示,毕业生“闪辞”日益突显,这种现象令人担忧。

  日前,智联招聘通过微博发起“毕业生‘闪辞’大调查”,关于“你的第一份工作做了多久”调查,逾千名被调查者只有42%的人回答为“一年以上”,而“两个月以下”以23%的选择率位占第二位。导致职场“菜鸟”冲动递上辞职书的原因很多,依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。

  中华英才网职场专家刘兴阳认为,违约率和“闪辞率”逐年上涨,已经越来越成为让用人单位困扰的主要问题之一。一方面职场新鲜人多由90后应届生构成,他们更追求个人价值的实现,同时面临的生存压力更小,因此一旦工作不顺心,就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面,企业招聘方式的不完善,用人需求和求职者个人发展之前的不匹配,也是造成“闪辞”的原因之一。

  职场专家表示,新人“闪辞”令人担忧,盲目频繁跳槽会给职业生涯带来不利影响。职场新人首先应该有长远的职业规划,其次要有克服困难、从小事做起的决心,理智择业,耐心从业。心浮气躁、半途而废是职业生涯的大忌。而对于企业来说,要避免新人违约和“闪辞”带来的损失,应该改良招聘模式,加强与应聘者的沟通,选择真正适合招聘岗位的人。

  “浮躁期”要学会调节

  毕业后要完成从学生到社会人士的身份转变,在这个转变过程中,产生一定的心理波动在所难免。对于初入职场的新员工来说,入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”,特别在前几个月,找不到职业的方向和目标,绝大多数新人均表示受到过该情绪的困扰,有的还出现了“浮躁期”综合征,因此辞职频繁甚至“闪辞”。

  专家表示,职场新人之所以有“浮躁期”综合征,一方面可能因为对职场的认识不足,入职前对工作的期待和入职后的现实产生了落差;另一方面可能由于职业规划不清晰,参加工作的新鲜感一旦消退,就很容易迷失方向,产生消极情绪。

  在此建议,进入职场后,新人要学会面对“浮躁期”,不要仅仅因为自己心情欠佳就做出仓促的决定。要学会自我调节,找到“浮躁”的根源,或调整心理预期,努力适应环境;或尽快发现自我价值,树立职业目标。此外,加强与领导和同事的沟通,主动创造良好的工作环境,这也是平稳度过“浮躁期”的良方。

  浮躁期三大对策

  失落

  阿滨是一个理想主义者,毕业后他被一家知名家族企业录用,本来觉得自己工作不错,可上班后发现要做一些简单甚至枯燥的工作,与希望的情形有很大差距,觉得有落差。而且阿滨认为家族企业复杂自己在那里未必能被重视,不一定有什么发展前途,于是辞职。

  点评 理想丰满现实骨感

  国家职业咨询师余甲认为,现实并不是想象的那么完美,“学校”与“社会”是完全不同的两个“世界”。许多学生只看到职场中某个职位或某个人士现在的那份殊荣,但却不知他们想象的那份职位需要多少时间的积累,需要付出多少汗水和艰辛才能拥有职位所需的能力。因此,“理想很丰满,现实很骨感”这句话能形容类似的毕业生。他们踏入职场用得最多的办法就是试图用不断跳槽来达成自己的所谓“理想”。跳的结果发现,跳到哪里所遇见的问题都是一样的,跳得越频,输得越惨,最终失去了进入职场养精蓄锐的关键三年,无法积累职场核心竞争力。

  建议 要“飞”高先“沉”下

  对于产生落差的毕业生,要主动从各个方面去了解公司的发展战略。只有从更高的大局角度去了解公司,你才能够对公司充满信心,也会找到自己的定位和今后努力的方向。有目标才有动力,尤其个人目标和公司目标就会有机地融合到一起。

  当毕业生在遇到问题和困难时,要学会先从自身内部去寻找原因,自己有没作好职业规划,有没确定自己的发展目标,企业的文化与员工发展前途和自己的目标是否契合,在大前提肯定的情况下,就要努力去克服工作中的小困难,从基层开始打好基础,不断提升自己的职场软实力,才能稳步地实现职业目标。只有开始“沉”得下的人,才能最后“飞”得高。只有那些不畏劳苦,善于规划,精于修炼的有心人才能掌控自己的命运。

  急躁

  刚刚参加工作不久的阿亮,已经早早规划好自己的职业前景,他进入一家网站,决心要干出一番成绩出来,而且一直希望自己能在工作中尽快脱颖而出,走上公司的管理阶层。他经常写一些策划方案,常常指出现有工作的漏洞,还提出一些改正建议,引来许多同事的反感,被孤立甚至排挤,在不开心的情况下辞职。

  点评 欲速则不达

  初入职场,雄心勃勃,锁定目标,勤奋努力,勇于前进这种精神是值得肯定的。新人应该设定一个职业目标,但是要把心态调整好,不要急于求成,否则欲速则不达。不要锋芒太露,以免“枪打出头鸟”。

  建议 看准时机再“出招”

  职场如战场,许多新人渴望成功,过于急躁难免会不经意地损伤了其他人的自尊和虚荣心。不少优秀的新人马失前蹄,为人际关系付出“学费”甚至走了弯路。

  新人要学会与同事和上司相处,始终抱有一颗谦逊好学之心是领导和老前辈都希望看到的,毕竟他们在职场“摸爬”多年。当新人了解公司的文化及战略目标,融入了整个团队,在此基础上,学会看好时机,适时“出招”,适度“亮剑”,只有赢得“喝彩”声不导致“反感”才能为自己铺平职场青云路。

  小方总觉得自己工作不好,看到谁谁是公务员,谁谁是外企,就自己在一个名不见经传的小公司,觉得没前途想辞职,但是找不到更好的出路。

  点评 “受害者”模式

  许多人只会做“受害者”模式,不能做“掌控者”模式,其原因之一就是不会为自己做职业规划,总羡慕别人的工作,又不知道自己适合做什么,也不会大胆去体验和尝试,更不知怎样去实现自己的目标,过着纠结、痛苦的日子。而每每总把原因归罪于所谓的命运、家庭背景与关系等,不去寻求突围的方法,一付无奈、无辜的样子。业内专家称这种为“受害者”模式。

  建议 临渊羡鱼不如退而结网

  职场新人,坚决要摒弃一山望着一山高的心态。试着扪心自问,究竟是自己的问题还是企业的问题。临渊羡鱼不如退而结网,与其羡慕别人,不如自己努力。建议这类型的职场新人,立刻安下心来,为自己(或在专业人士的帮助下)做职业规划,确定好自己的职业目标,拟定发展计划,然后做出抉择,是去是留,离开要去哪里,留下来应该怎么发展,找到适合自己的发展通途。

  

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