如何看待打工与创业

　　打工只能延缓被淘汰，职业的长度非常有限；用智慧的眼光跳槽并勤学苦练，才会有职业的宽度；而最终，只有创业才能延续职业的质量，收获属于自己定义的成功或者目标。不难细数，从打工到创业的名流比比皆是，打工时代要为创业准备什么？

　　打工阶段是学习、提炼、积累的过程，时间长短因人、因行业等环境而不同，最快毕业的当属销售一行，作为财税行业则相当漫长。创业前的准备有：技能、人脉和品质。打工要扛得住的往往不只是技能，而是复杂的人事和业绩下滑的裁员，你没有勇气创业，也基于三者中有缺憾。

　　业绩和技能优胜者，明显将来是主动辞职的，或带走公司客户或另立门户，而决定他走得是否长远的因素，正是品质。说到财税这行，也分销售和技术服务，后者需要真实的长期打磨。李嘉诚用投资的眼光分析打工，我十分佩服，的确，从安遗吝啬的角度投入，那会有黄金含量的产出呢？

　　技能是钻石级、骨灰级的个人专属，其次的人脉决定着命脉，而最终的品质让你步入正确的选择，得到良性可观的正能量循环。上苍没做到几件公平的事，成功这种事也有非规律的偶然性，谁都应循着一条踏实的路走完，庆幸，上苍看我们的竟逐没插手，还得要：勤奋+智慧+选择。

　　不管何种企业，大学毕业生进入其中，两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

　　在企业中，被老板炒鱿鱼是很常见的尤其是一线基础人员，你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?很多企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

　　老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入一个行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级,人到中年的你又如何自我升级?当公司搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙?当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争?