浅谈AMD“高校人才战略”的意义

　　所谓“21世纪最缺的就是人才”，在激烈的商业竞争背后，人才始终起着决定性的作用，因此，任何企业都不应该忽视对人才的吸纳、追求和培养，这是决定他们未来成败的核心因素。

　　对大多数企业而言，高校无疑是提供人才的一大阵地，每逢金秋，大量企业会相继到高校举办校园招聘，试图抢先将最优秀的人才招致麾下。不过由于招聘企业过多，待遇水平、发展前景参差不齐，高校毕业生难免有所挑选，最终不一定能招到优秀的人才。

　　如果是这样，那我们为什么不换个角度来考虑问题呢？企业吸纳优秀人才有很多方式，校园招聘仅仅是其中一种，除此之外还有很多其他方式可供选择。如果企业能根据自身的业务、产品制定系统的高校人才战略的话，不仅人才招聘不是问题，还能有其他意想不到的收获。例如，最近第三届AMD杯大学生电子设计大赛完美落幕，这看起来似乎只是一个普通的电子设计大赛而已，却暗含了AMD独到的“高校人才战略”。

　　首先，作为全球领先的创新型半导体公司，AMD的主要产品为处理器，这属于芯片领域的电子元器件产品。因此，AMD特别举办了大学生电子设计大赛，这符合AMD的产品和业务范畴。对于大学生而言，这可是一个非常难得的机会。通过这样一个活动，一方面，参赛学生能够更快的融入到现代信息产业中来，更直接的了解业界最新的电子元器件，以及最前沿的电子产品设计理念和发展趋势；另一方面，在电子设计大赛中，也会运用到他们所掌握的知识，经历这样一个学以致用的大赛，参赛者的专业能力也将得到大幅增强。

　　值得注意的是，此次活动的主办方AMD也正处于历史上最重要的发展时期。AMD新近推出的突破性加速处理器AMD Fusion APU(Accelerated Processing Units)在芯片领域是一大创举，通过CPU和GPU的融合，APU可为多种计算设备提供强大的支持，它开创了全新的数字体验新时代，将芯片的发展推向了另一个高峰。

　　如果没有精英人才的加盟，AMD显然无法实现这样一个成就，因此，AMD要为下一个发展阶段储备人才，其中就少不了在高校做文章。通过一系列的AMD杯大学生电子设计大赛，我们不难看出AMD的“高校人才战略”是非常有计划性、系统性的。它不仅能将最新的技术和产品推广至高校，也能为高校人才培养做出杰出的贡献，这是AMD对中国长期承诺，也是AMD企业社会责任的反映，对AMD成长而言，也有很重要的意义。

　　在进入中国市场以后，AMD公司通过与全国多所高校开展了全方位合作，包括专题技术讲座、资助科研课题、优化专业课程、设立AMD奖学金、奖教金等形式，一方面提升了高校教学与科研水平、并培养了一大批高素质人才，另一方面也为AMD产品和技术的传播带来了新的契机。在高校人才战略的持续推动下，AMD将与中国高校学子共同成长，为中国信息化产业的进一步发展贡献自己的一份力量。