工作经验不等于工作时间

　　职业规划指导：无论是在招聘会上，还是在招聘网站发布的招聘信息中，我们都能看到招聘要求中注明工作经验多少年。而实际上，工作经验的多寡，跟工作时间有关吗？或者按照工作时间来衡量一个人的工作经验正确吗？合理吗？我想很多人都会觉得不合理。那么到底该如何衡量呢？你知道自己有多少工作经验吗？

　　我想很多有工作经验的人都能明白这么一个道理，工作经验的多少跟工作时间其实是不成正比的。并不是说工作时间越长，工作经验就越多。工作经验的多少，跟个人的工作经历、态度、所在行业等因素息息相关，单纯从工作时间的角度出发去衡量工作经验的多寡有失公允。

　　那么，工作经验到底该怎么算？我们作为职场人，该如何提升自己的工作经验？

　　对于这个问题，我们采访了职街网的HR经理，他认为，工作经验应该以一个人的工作能力作为评判的标准。面对一份工作，一个人的思维、思考的角度、工作态度以及处理问题的方式能很好的透露这个的工作经验。没有一定经验的人，没有处理和经历过相关事件的人是无法熟练的处理某些突发状况的。

　　所以，工作经验应该以个人的工作能力作为评判标准。

　　如果一个人有着丰富的工作经验，那么面对事情会形成自己的一套解决方法和思考方式。从他处理事情的方式可以看出经验是否足够丰富，是否合适公司。所以，身为职场中的一员，我们在平时的工作中，要学会思考，要善于总结。而不只是被动地服从命令和接受。

　　只是做一个被动接受，不懂思考的人，处理事情不经过总结，这样是不会有进步的。同样的，在下次求职面试的时候，面对一些突发事件处理的问题，面对一些职业基本的要求，很可能无言以对。

　　所以说，工作经验不能单纯以工作时间来衡量，更多的是从个人的工作能力出发，从他的职业思维、处事方式去判断。所以，现在凭借工作经验为标准进行招聘，其实无形中企业也在错过一批有潜力的员工。

　　难怪我们的大学生会急呼：“诸葛亮出山前也没带过兵，凭什么要求我要有工作经验？”