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应聘时被拒绝也许并不是一件坏事
时间:2013年09月13日 来源:作者:字体[][

  我的档案
  
  年龄:24岁
  
  职业:总经理办公室主任
  
  所在城市:北京
  
  文/段丽霞
  
  我的故事:周晓光是我招聘时见过最优秀的应聘者,但我却没有录用他。
  
  我是一家医疗器械公司的总办主任,全面负责公司日常管理工作,老总外出,我是首当其冲的代言人,人事大权掌握在我的手里。
  
  "公司规模不错,产供销一条龙,经营项目是高科技产品,市场前景稳中有升",但这些都是期许的。看起来是可笑了些,可实际原因却无法回避。公司刚创建,运行效果却上不了轨道,追究原因没有出现在人员及管理上面,这个难言之瘾是资金不到位,融资渠道不畅。哎!离弦的箭发不出去,对新创的公司该是多大的打击!
  
  但错就错在老总的虚伪与不切实际,已经拖了两个月未发工资的情况下,老总仍要将公司所空缺职位统统招满。而公司的现状是业务开展不起来,现有人员已无所事事。就因此事我多次向老总汇报,建议他改变一下思路,渡过难关再添新人不晚。可老总执意不肯,竟说出一句让我后背生寒的话,不就是试用期的几百块钱工资吗?
  
  这个重任就这样落在我的身上,我的心情却可想而知!
  
  翻看周晓光的经历就足以"打动"我。名牌大学毕业,年龄30出头,文笔不错,现任一知名大公司的天津区销售经理,销售经验丰富,客户资源稳定,唯一的遗憾是曾经做的电子产品,没有涉及过医药方面。但他的外在内容已经足以抵过现任的市场部经理,我毫不犹豫地拨通了周的手机!
  
  周准时地来到了我的办公室,其貌不扬,但得体的举止可见素质。一些必要的开场白后,我的面试便进入正题,周在我关于销售心态及销售理念与市场敏锐度的考验中均反应出自己独特的见解。我明显的感觉到周在销售领域里,已形成思维体系,将销售工作从磨嘴皮子推销上升到与人沟通交流中碰撞共鸣的过程,这正是一个优秀的销售人员应具备的素质。周还谈了销售电子产品与医疗产品的同异点,并料想了做本公司产品的销售思路。周的谈话及思维均让我感到真实和佩服,我对他的印象便在这次谈话中得到鉴证。
  
  送走周晓光,而我却久久不能平静。这样的人才我多么希望能够成为公司的坚实力量,但公司的前景及老总的人品让人置疑,是大道还是陷井这个问号在我挥之不去时,决不能草率行事。
  
  我对老总如实汇报了周的情况,老总极感兴趣,又扬言高薪聘用,未了他又重复了那句话:"来了再说,不就是试用期的几百块工资?",这个不负责任的说法,这次彻底划清了我在职业环境与理性情感选择的界限。转身回到办公室里我给周打了电话,告诉他公司已有合适的人选,请他尽快找其他的工作吧!同时我又告诉了老总,周先生有了其他的意向,决定不来了。
  
  放下电话时,来自两方面的谎言却让我自己无法言说!
  
  但事实证明我的选择是对的,不久我也离开了这家公司!
  
  我的总结:人事经理的拒绝是生硬的,但在现实当中,毫地疑问地存在着挤兑与压人的事情,相互竞争是残酷的,但好与坏的标准不是能够隐藏起来的,因为它早在你的心里!

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