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跟随什么样的老板会让你后悔

  人生旅途中,工作时间会占很大的比例,它的潜台词就是什么样的老板没前途。
  
  重视自己的价值,走好自己的路。但愿这能给你一些帮助,帮助你走好自己的事业发展之路。如果你在目前工作中遇到你老板符合以下类型中的几种,那我恭喜你,你中奖了.
  
  1经常承诺以后会给什么好处的老板。这种老板没有兑现承诺的意识,他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段,他的承诺是越来画越大的饼,当到期没有兑现小承诺时,你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上,过后你还会得到老板更多更大的承诺,只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺,你最好早点离开他
  
  2企业经营多年没把企业做大的老板。这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”,我们也不怀疑他的企业会很快倒闭,但可以肯定他做不大,一般五年以上历史的企业如果还是老样子,你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长,那你还是离开这个老板方为上策。
  
  3经常指责员工没把事情做好的老板。这种老板自己也不会做事,属于有想法没办法的那种人,对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱,也就不会给员工主动加薪,这种企业里除了老板的家族成员以外,没有高薪员工,更可怕的是这种人你和他越亲近,你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作,也不想获得太多是非,你就尽快走人吧。
  
  4深更半夜找你谈并非重要工作的老板。这种人是个机会主义者,临时抱佛脚的高手,需要你时会设法让你感动,不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展,除非你甘愿永远不需要赚钱。
  
  5在你面前说别人坏话的老板。这种人不仅是非特多,而且极端自私,过河拆桥,在别人面前你也许就是他的负面谈资,他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密,或想与老板有些合作的话,你最好远离这种老板。
  
  6经常和员工产生劳资纠纷的老板。如工资不按时发放,找理由扣工资,事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等,这种老板也一定是把企业当生意做,总想把风险转嫁给别人,没用魄力把企业做大,如果你不想学做小买卖,你就不要在那里浪费时间了
  
  7高谈阔论爱显示自己的老板。这种人相信自己关系通天,相信权势改变一切,可以把一个概念当做一个项目去做,而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远,你可能很容易被老板洗脑了,这种老板的确有些社会关系,但这些关系往往对企业帮助不大。这种老板爱面子,你不用担心工资方面的承诺不会兑现,但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。
  
  8企业小但经常招聘员工的老板。这种企业一定留不住人,而留不住人的老板一定是对员工不利的老板,你如果经常看到他的招聘广告,你就不要去应聘了
  
  9有成功经验的老板
  
  如果你的老板在商海已闯荡多年,经营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真正成功的,他还经常沾沾自喜地说:“我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。相反地,若连续数次都未能成功,想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板,你怎能肯定他这一次一定会成功?除非你能能给他带来好运。
  
  10赏罚不明的老板
  
  公司要靠纪律来维系,要通过纪律的维系使成员都往一个方向努力,从而推动公司的发展。而纪律最直接的表现就是“赏”与“罚”。赏罚不明,说明纪律不严。大家不知道该往哪个方向努力,不知道要避免做什么事情。而当有人对公司做出了贡献的时候,却又没有相应的激励机制进行奖励,这将会严重的打击立功者的积极性。
  
  假如你在一个纪律散漫的公司里,假如你的老板没有奖惩意识,那么就算你作出了再大的贡献,老板也只不过是对你笑一笑,而没有实质上的奖励,你还会有干劲吗?赏罚不明,只会使集体的成员失去前进的动力,因为作出贡献与没有做出贡献,得到的结果都是一样的,要想做出贡献还需要花费大量的时间精力,这又何苦呢?于是本来富有聪明才智的员工也慢慢消磨了志气,变得懒散,或是干脆另谋高就。那么公司也就失去了前进的动力,要想发展更是举步维艰了。
  
  12说话不算话,不可信赖的老板
  
  这种老板朝令夕改,基本上只是因为一种习惯。他们的思维里没有说话算话这个概念,千金一诺的作风和他们扯不上半点关系。他们说话随随便便,说的时候既不用心,说了之后又全然不放在心上,根本不算数。他们下命令全凭自己的情绪,高兴的时候给你下了一个命令,等到心情不好时他就会忘记自己说过的话,高声责问你为什么要这样做,一通训斥之后又让你去做和上一个命令完全相反的事情。这样的老板说话不当真,让人无法信赖。
  
  12鱼与熊掌都想兼得的老板
  
  天下没有白吃的午餐。又要马儿跑,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到,也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最后一定是两手空空的。可能,这个老板当前已经取得了很大的成就,但是“鱼与熊掌,难以割舍”是件很痛苦的事,如果你的老板一直无法克服这种痛苦的事,便是你该三思而行的时候了。
  
  13对下属缺乏诚信的老板
  
  承诺的东西经常不兑现老板缺乏诚信,一方面是体现在对外部(合作伙伴、顾客、消费者)的缺乏诚信,另一方面也体现在对公司内部的员工缺乏诚信。缺乏诚信有多种表现形式,对下属而言,最主要的一种形式就是老板经常开空头支票,欺骗下属。许诺员工完成多少任务,就会有多少奖励,这些奖励包括大把的奖金、公费旅游、休假疗养、升职晋级,让人充满了激情,干起活来巴不得使出全部力气,拼命地干,以报答老板的恩德。于是工作做得分外出色,完成日期也比原定的计划大为提前,真正做到了“多快好省”。但这个时候,你就会发现老板好像已经忘记了他说过的话,等不到老板的主动奖赏,你内心不禁焦躁起来,厚起脸皮来去提醒老板,但老板不外乎是一脸无辜,装聋作哑,或是转移话题,顾左右而言他。现在你才恍然大悟,这些曾经允诺的奖励早已经成为了空头支票了!
  
  老板用许诺促使员工卖命地为他工作,为他制造财富,把他推向众人的前面,成为大众面前的焦点。但是员工卖力工作之后,却得不到应有的回报。缺乏诚信的老板,大多数都爱占小便宜,存在一种能骗出一点是一点的心理。所以不仅对外大耍花枪,就是对内也尽可能从员工身上榨取利益。这种做法实在是伤透了员工的心。这样不守信用、出尔反尔的老板绝不在少数。


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