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发表日期:2015-02-16
  关于职场中的委屈学问
您对了,上司错了,您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶,无论如何解决冲突的前提是合作!和上司发生冲突后,我们不赞成一走了之,因为在新环境里还会出现老问题,到那时您又怎样呢?如果为了争口气大闹一场
发表日期:2015-01-27
  如何做一个优秀的自由职业者
趁有钱可花的时候,学会怎么花钱。免费的东西是最贵的,它用很差的质量占用了你的带宽,抢占了你享受好东西的时间。不要吝啬花钱,网上固然有看不完的免费资料、公开课、论坛讨论,但基本上停留在入门级
发表日期:2015-01-27
  工作中也有一些职业“乞丐”
完不成任务,总拿一堆理由来应付这类人缺“法”:企业中这样的人也不少见,每月总是完不成销售任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,不是产品质量问题太多,就是广告影响太弱
发表日期:2015-01-27
  职场中都有哪些浪费
计划考核不到位。由于无法了解和掌握计划的进度和完成情况及存在问题,而难以实施考核。即使发现了问题,也不检讨反省,客观地分析存在差异的原因,而是一味强调理由,推卸责任,逃避考核。发现问题后
发表日期:2015-01-27
  好职业和好工作的几大特点
这是你的梦想,在开车回家的路上,你在想象它。你知道如果在工作上你实现这个目标,你会感觉好,这样做,你会在实现你个人目标的路上感觉好。那些内化他们工作目标的人会在生活中走的更远
发表日期:2015-01-27
  快乐工作的几点原则
工作环境对人的心情有直接的影响。团结向上的工作团队能激发人的进取心,枯燥乏味的工作环境容易让人气馁。在被工作压力压得喘不过气的时候,你不妨先停下手上的工作看看您周围的工作环境和周围工作伙伴
发表日期:2015-01-18
  你是否属于应该辞职的人
经常有这样一种人,他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等,有这样的好消息就立刻向上汇报;但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时,就会迟迟不向上汇报
发表日期:2015-01-18
  写给每天喊辞职、想辞职或是经常辞职的人
只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果?第一:能始终跟着团队一起成长的人。第二:对团队的前景始终看好的人。第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人
发表日期:2015-01-18
  2015年,不管在哪上班都要记住的原则
心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果
发表日期:2015-01-18
  如何才能做到优雅的辞职
无论你为何辞职,你对公司还有最后的责任,那就是保证“有序与积极的交接”,施莱辛格说。“你在正式离职前唯一的目标,就是确保你不会让老板陷入窘境,”他补充道。为此,施莱辛格建议,你需要“与老板合作”
发表日期:2015-01-03
  老板只是一种职业,会在重压与风险下前行
一个上市公司的董事长,忙于贷款,忙于融资,忙于扩张,忙于把企业做大,结果是资金越来越紧张,才发现做企业不是种粮食,绝非摊子铺得越大,收获就越丰盛。企业经营中,老板永远奔波于各种规模的“差钱”状态
发表日期:2014-12-10
  个性演奏着我们的生活乐章和职业方向
个性在某些方面就像一个管弦乐队。正如一个管弦乐队拥有打击、弦乐、木管、铜管和键盘等乐器,以及指挥一样,个性有其动机和情绪,知识和智能,对行动的规划和自我管理。个性演奏着我们的生活乐章
发表日期:2014-09-27
  善于思考并掌握方法的人,更能体会到工作的乐趣
认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏,自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单,尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了
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