如何应对工作中的“争功抢戏”

        赵工是某研究所工程师，他花了近两年时间研制出一种高强度粘接剂，性能比国内市场上的同类新产品高出数倍，而成本很低，有效地解决了粘接齐老化问题，投放到市场效益肯定不错，但当他申报抢了功，项目计划书的罢免和项目负责人都成了这位同事，他感到自己两年的心血白费了。
        赵工的遭遇是典型的“职场抢戏“事件。抢戏是戏曲里的行话，也称搅戏。即演员在台上演出时，不顾剧情，不顾人物，一味地突出自己。既搅了别人的戏，也破坏了整个舞台的气氛。职场上，我们也会遇到”抢戏“的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，使周围人都黯然失色成了配角……http://www.yh31.com
        据前程无忧网的统计数据显示，面对职场抢功24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。
        有“抢戏”便有“反抢戏”，广告公司策划师苏小姐讲述了自己被“抢戏”的经过：“我的第一份工作是在一个培训机构做前台。一次我的主管上级大概有一个多月没有销售记录了，恰好转天我电话销售了一个产品，钱收回来的时候，她在屋里打电话和老板说自己的业绩就是这个，说最近是淡季，所以销售善不好，以后会改进。屋子关上门了但不隔音，我们都听到了。我是这么应对的：把一些快要成效的客户电话放在老板来的时候打，并找机会说明了目次事件的原委。老板想给前台啬业务提成，主管总说前台是没有销售作用的，但是这次老总持了保留意见。几个月后主管就离开了这家公司。
        那么，如何面对爱“抢戏“的同行呢？
        职场院专家认为，争功是职场院的政党现象。应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。如果对方屡次争功到了让你妨无可妨的地步，可以采取适当的办法加以制止。首先可以与这位“抢戏者“谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩，你不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。
        在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，还没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。
        有时也需要对这位同事大加赞赏，虽然被抢戏是一件不愉快的事，但如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的总是在夸你这位“抢戏”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当作是请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解你做的工作实际被那个同事“抢戏”了。http://www.yh31.com
        职场专家指出，公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加县长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。