找工作必须要知道的法律常识

        已经毕业或者即将毕业的同学们、朋友们，远离了学校的清静，开始吵闹的生活。新的生活开始了，你的首要任务就是要找到一份你比较满意的工作。那么我们应该在找工作的过程中注意那些问题呢？？？

        一： 用人单位向你抛出橄榄枝时，在你兴奋的同时，要考虑好，认识到工作的性质，你头脑一定要冷静，最重要的就是要和用人单位签订劳动合同。

        1：劳动合同应包含的内容

        劳动合同法 ：第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬； （七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
        劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

        2：试用期

        劳动合同法：第第十九条、第二十条、第二十一条

        劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
        同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 
        以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 
        试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
        在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

        三十九条、 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。

        第四十条第一项、第二项：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

        3：试用期工资待遇

　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（比如说在合同中约定的正式工资是第月800元，则试用期工资应是800×80%=640，但当地的最低工资标准是700元，那么试用期内的工资最低不能低于700元）

        这是找工作必须要知道的，希望大家参考。

        还有，打劳动官司必须要到劳动局去仲裁。