网络招聘海投简历，但成功率不高

        临近毕业了，给自己找个“东家”，是今年大中专毕业生最紧迫的任务。在这一背景下，既能为企业减少招聘成本、又能让求职者省心省力的网上求职方式，备受企业和求职者的青睐。与其在招聘会上排队几个小时，不如通过到网上找岗位，就业难带旺了网络招聘市场。
       企业
        网络招聘突破地域限制，将成揽才主途径
       来自我市多家人才网的数据显示，目前78%的惠州企业在选择现场招聘的同时，也会采用网络辅助招聘人才。来参加现场招聘会的求职者85%都在网上注册过简历。在过去3个月里，网上求职者新增50%，应届毕业生占33%，工作一年或两年的职场人士占17%。http://www.yh31.com
       富海人才招聘网有关负责人称，与现场招聘会、报刊广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到毕业生和用人单位的青睐。
对于大中专毕业生来说，参加现场招聘常会受到地域的限制，而网上求职就不即使企业远在千里之外仍可应聘，而且网络招聘具有免费、快捷、高效等优点。
       人才招聘网站的精细化，不断完善的各种优质服务，吸引了更多的企业青睐网络招聘人才这一渠道。惠城区某企业人力资源主管张先生告诉记者，他们在现场招聘的同时，也同步在网络进行招聘。在网络上，公司毫不费力地找到符合自己要求的员工。随着网络的迅猛发展和企业发展需要，公司将加大网络招聘的投入，让网络招聘成为公司揽才主途径。
       谈及许多毕业生反映网络招聘反馈率不高的情况，张先生表示，他们每天面对成百上千的简历，根本没有时间一份份地看，只会挑选一些有明确求职定位的简历进行快速浏览，最关注的是求职者与求职职位相关的能力和工作经验，一些职位还会关注对方的形象来进行筛选。
求职者
       时下求职大军庞大，点鼠标发简历省去周折和降低成本
       与企业纷纷缩减招聘计划相反，今年的求职大军却比往年更为庞大。对求职者而言，排几个小时队伍只为递一份简历，参加现场招聘会显得费时费力。虽然各地大中专毕业生招聘会如火如荼地开展着，不少大中专毕业生仍感到就业困难。业内人士指出，现场招聘会太多人应聘，排队一两小时，但平均每人跟企业主管对话的时间只有2～3分钟，并没有实际效果和展示能力的机会。所以现在不少大学生开始选择网络求职，在网上向企业投递简历。
       “现场招聘会效率低，尤其是在人数众多的大型招聘会上，我们去招聘会仅仅是递交简历，根本没有时间深入交流，让企业主管对我们留下深刻印象。”惠州学院应届毕业生晓晴认为，网络求职能够自主选择匹配的就业信息，只需发送一份电子简历，省去了不少周折。还可以选择全国各地的用人单位，相当于同时参加了多场招聘会，成本更低。
       职场专家简历要突出特点，勿盲目海投
       网络招聘海投简历，但成功率不高。许多大学生投递的简历如石沉大海，没有回音，导致部分大学生兴趣受挫。基于这些情况，富海人才网总负责人陈胤君在接受记者采访时表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断不清晰，求职针对性不强，很多毕业生简单制作一份简历去海投各种不同职位，必然导致失败。另外，网络求职因为招聘求职双方不能直接见面，求职者的才能和特点要通过简历表现出来的，而求职者的简历没有针对性是导致机会流失的主要因素。http://www.yh31.com
       “学生投一百多份简历无音讯的话，就应该好好检查一下自己的简历是否存在问题。”我市多家人才市场职场专家提醒毕业生，一定要有针对性地去投简历，看看自己是善于做文职、销售还是技术岗位。此外网络求职的简历中，工作经验尤其重要，应该明确叙述与应聘职位有关的实习经验。毕业生应该仔细筛选适合自己的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并多参加一些求职培训。此外，各种方式都应尝试，目光不要局限于本专业，要把选择的范围放得更广一些，多渠道的争取就业机会。