新人在工作中应做一个低调的人

      对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？

　　低调一点才成功

　　有的面试官会拿自己就读的学校跟你就读的学校谈论，这时候我们并不知道他讲的就是面试官以前所读书的学校，我们不要故作小聪明妄加太高自己的学校，后果是丢了工作机会还不知道错在哪里。

　　警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

　　忍一时风平浪静

　　对于一下外企来讲他们招聘的文职人员多数有机会面对外商，而且老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。但是有面试管会当着你的面说，你化的状太浓太艳，失去了职业女性的风采的时候。大多都会觉得面试官分明是和自己过不去，个性实足往往接受不了甚至会激怒。那么工作就会“Out”了。

　　警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

　　守得云开见日出

　　面试的时候，我们对着的往往既是老板又是面试官的“太上皇”。对于你的回答他们都会是一副不置可否的样子，每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。这样会让你对自己的能力产生怀疑。

　　警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。