不应羞谈职场就是名利场

        公司希望做大做强。可是，恰恰许多这样的公司在对人的管理上走入了一个误区，公司内部假话空话连篇，官僚化严重，公司看起来更像一个衙门，以此造成人际关系复杂，员工思想波动，老板与员工关系紧张，企业留不住人。
        对于这种现象是工作技术含量所至？还是社会劳动力市场变化而出现的现象!!!这些说法虽都有一定的道理，但我个认为关键还是老板没有处理好自已与员工的关系。http://yh31.com
        现代企业对人的管理应该像是一项营销工作的管理。作为老板，满足员工的需求应像满足客户的需求一样，不是简单地要求员工来企业做什么，而是先要弄清员工需要啥：是生存、是安全、是社交、是发展，还是有什么别的需求，而企业能不能满足他们的需求。德鲁克说过：我们的任务不是管人，而是领导人们。我们的目标是要组织每个成员的长处和知识得以充分体现。
        说起钱就不亲热。其实，劳动力市场上的雇用行为本身就是商业社会交易的一部分，如老板不顾大多数员工的需求，最终会被员工主动解除雇用关系——炒老板的鱿鱼！
        那么，老板和员工的关系究竞应是一种什么关系呢？
        太史公早就对世人有这样精辟的描述：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为名往”。人要工作，说到底是为了生活，或者是为了更好地生活。活要活得有尊严，活得有面子，只有生活得更好了，人们才会去追求更高层次的东西。这一点，想必大家都不否定吧！
        说白了，一个企业里的每一个人都有各自的利益，都有各自的追求，虽然目标值有差异，但都脱不掉对名利的追逐。老板追求的是企业利润的最大化，而员工追求的是用自己的知识、才能、勤奋而挣钱来养家糊口。其实老板和员工的目标是一至的，利益也是一至的。所存在的差异，那只能靠老板员工一起面对解决。
显然，有了目标一至、利益一至的基础，老板、员工便会同舟共济，共同发展。可是，为啥就有一些老板就不明白这个道理？！
        虽说企业里老板、员工一起共事工作的出发点都是名与利，但最终还是为社会创造财富。所以，我们大家都不应羞谈职场就是名利场。只空谈所谓的发展、理想…http://yh31.com
        另外，传统的观点认为：一个员工的生计和职业生涯必须维系一组织，但这个观点在知识经济年代早己过时了。知识员工的知识属于个人，而不属于组织，所以，对知识要求较高岗位的员工管理，更需要用平等合作的管理方式，而绝不能用权势管理，否则，他任何时候都可能炒你老板的鱿鱼！
        企业要发展，但老板必须正确处理好与员工的关系！