人力资源专员如何提升职场竞争力

　　小琪是个人力资源专员，通过考人力资源师证书转行过来的她，想提高工作能力，但经过自己的努力，她觉得很难。怎么提高工作能力？提高工作能力有哪些实用的方法？如何提升职场竞争力？怎么才有可能升职为人力资源主管呢？

　　先让我们来听听她的问题。

　　小琪是个有二岁半孩子的职业女性，年龄已经33岁了。由于对小琪以前的工作没有什么规划，换了几个行业， 但对于生育后复出职场，小琪还是有想法的，她想做人力资源工作。

　　她觉得人力资源在企业里面很受重视，工作又轻松，让她羡慕。

　　于是在生完孩子后，小琪考了个人力资源师的职业证书，并找了个人力资源专员的工作。

　　可工作一段时间之后，小琪觉得人力资源专员的工作，与自己学习人力资源师证书之前想像的完全不同。人力资源专员的工作整天就是些办理入职、离职手续、档案、社保之类的琐碎小事。做的有一点不好，不是老板的责骂，就是员工的挑剔。

　　小琪觉得目前做这个工作学不到东西，于是想向人力资源主管发展，可是又没有主管的经验，跳槽也受到影响。

　　小琪自己也在网上下载学习资料学习，可是总感觉找不到方向。小琪怎么办？人力资源专员，怎么提高工作能力？如何提升职场竞争力？如何提升职业素养？

　　其实，小琪作为职业女性，兼顾事业与家庭已经很不容易了，想提升职场竞争力，提升职业素养不是一时之功。

　　人力资源其实是一个对技能要求很高的岗位，小琪现在的状况，不是如她所想像的，在人力资源专员的岗位上没东西可学，而是要学的太多了，就拿她所无法搞定的，平衡老板与员工之间的需求来说，就是一个非常大的学问。

　　人力资源专员岗位尚且没有做好，想通过跳槽晋升为人力资源主管，这基本是不可行的。

　　人力资源管理很重实战，下载资料自学，只是工作技能提升的一个方面，对于小琪来说，有以下几个学习方法：

　　1、向本单位更加具备人力资源管理技能的人请教是一个最佳方法。

　　2、参加一些外部的人力资源培训，或申请老板聘请外部的人力资源专业讲师到公司为有管理职能的人进行人力资源的基础培训。

　　3、注册几家人力资源专业网站的会员，成为会员后，把工作中的问题，向网站中较活跃的资深人力资源专业人士请教。

　　在职场提高工作能力，提升职场竞争力的原则是：只要认定了某一行，慢慢培养技能，总能取得成绩。相信自己，只要坚持，并且投入时间、精力，工作是不会辜负自己的。