职场老鸟给新人的忠告

　　对于刚进入职场的朋友来说有很多东西不懂，难免要走一些弯路，其实走些弯路也没什么不要紧，因为这个世界是没有几个人是会拉着你的手走一辈子的，没有几个人会给你指路的，但一些不必要犯的错误我们最好还是先不要犯了，先来看看别人的一些经验，看别人的经验就好比如是用一个产品，先看一下产品的说明书一样。所以说大家认为学习别人的知识重要不重，肯定重要嘛，在职场混，首先就要积累人缘资本，但不要钻营，新人到了单位，要慢慢地跟本部分的同事以及其他部分的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。 越级汇报：不和自己的直属上司汇报情况，直接越级汇报，越级汇报，直属上司会惬意吗?八方人才提醒职场新人：进入企业，过度过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判定力很强，有人善于化解矛盾和冲突，假如这样的人愿意在你困惑的时候匡助你，那对你来说其实是幸运的事。人脑究竟不是电脑，所以，好记性不如烂笔头，把重要的东西记下来老是不错的。 ”

　　这种善于忘记的做法经常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。结果有两次被经理训斥，在任何组织里，上司最怕的不是失 败，而是不能掌控下属的行为。因此，凡事仍是多请示勤汇报，让领导把握你的工作进程为宜。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，假如确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。一个比较显著的职场忌讳是：过于表现。职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人碰到又与你有缘，可遇不可求，不外人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业糊口生计中一定可以碰到，假如赶上了，一定不要健忘寻求他们的匡助。 勤快总没有错，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。影响公司的这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选， 忽视工作内容，在这方面我们城阳招聘网这样建议大家，给人的感觉是幼稚和无知。小何是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己 没有那么“吃香”了。 记性好，笔头懒：以为自己的记性好，就懒得记实下来，年青人记性很好是不错，但假如认为记性好到能记下所有事情就大错特错了。这也是工作责任心的反映。上司在交待题目时问其是否知晓，是否能胜任。

　　因此，在提问前，一定要多思量。这个过度过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替换你。 不踏实:不肯脚踏实地做事，却又极爱出风头，这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的立场，能耍赖就耍赖，只会算计如何发挥功夫，同心用心一意地讨好上司，却不肯脚踏实地地做事。对不了解的事情，请务必三缄其口，任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，实在作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较轻易获得快速向上发展的机会。假如不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部分)，一般来说，老员工固然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人道弱点啊)，时间长了大多仍是兴奋愿意匡助新人的。一般新人到职场，都不会当即适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记者近日在采访中发现，心理承受力 差、不懂人际交往、礼节文化缺失,欠思量越级汇报，回避责任等题目已成为不少刚工作大学生的通病。

　　而来自心理咨询中央的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗 位的人群中，泛起社会适应不良症状的比例高达90%。要是不好好说的话，肯定是会有把“老板炒鱿鱼”的动机!二、没有礼貌:接电话老是大声说“喂，谁啊” 在交大四周一所培训中央，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼节培训，学习如何准确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。 不懂装懂:明明不懂，却拼命装出什么都懂的样子容貌，新到一个单位，明明什么不懂，大企业锻炼，小企业发展 常常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，仍是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到良多规范和规矩，但因为大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。 张老师指出，基本的社交礼节看似很简朴，但在工作中正是用得最频繁的，假如职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被以为个人素质不高，重则影响到单位的形 象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的人员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。 眼高手低:一进单位就想身居要职，到心理咨询中央倾诉“心病”的小吴以为自己被单位“牛鼎烹鸡”了。www.yh31.com

　　但现在良多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法主意太好高骛远。这类人通常是一口吻就全部允许，结果在划定的 时间内什么也没有弄好，自己不仅没有完成任务，还耽误公司的进展，严峻的直接对公司的经济造成损失。几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。 ”简直就是“连骗带哄”。欠思量：发现有题目，不经思索马上提出来，初涉职场，有的职场新人特别喜欢问题目，当然有疑问应该提出来，但在提出前但愿能先思索一番，假如老是提出些稍一思索就能明白的题目，时间长了，会让人对职场新人的能力产生怀疑。在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不好贸然参与矛盾当中。娇气、心理承受能力差:一挨批就哭哭啼啼或者打算跳槽，常常听到企业负责人对职场新人的诉苦，单位对今年新招聘的几个大学生很不满足，几个大学生都是80后的，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨 好，做事也不错，但对布置的工作却没有时间概念，常常拖拖拉拉。你把他的位置放哪?上司会以为你不尊重他，对你的汇报真实度也会大打折扣。 小何公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必需从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，认识各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。努力改掉上面所讲的职场新人的通病，做好职场各门作业，才有机会立足职场不败之地。小何以为，部分里良多同事不外是本科生，论 学历才华根本比不外自己，因此他很烦恼。

　　等你在小企业发展积累到了一定时候，假如可能，就又应该考虑可以转向至公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。却也拼命装出一副什么都懂的样子容貌。 现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点放工前一定要完成任务，可以早点放工。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所匡助。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，好比：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。当然，请示汇报前必需要有自己的思索和见解。忠告五：睁眼识人，寻找匡助，在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否碰到碰到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他(她)的指点。新的环境，一定会有良多讯息需要记住。 ”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。但若由于害怕而不及时汇报，往往会引发更大的纰漏。 自私、自我:不爱沟通合作喜欢以自我为中央，职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中央;要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼节文化知识，踏踏实实地走好每一步。应届毕业生的悠闲的校园糊口方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面对着巨大转型压力。

　　回避责任:我是新人，工作做得不好，可以原谅，这类人经常会自我安慰：“由于我是新人，工作做得不好，可以原谅。 请示少，汇报懒：初涉职场，害怕心理而请示少，不及时汇报，作为新人，由于初来乍到而泛起纰漏是难免的，而大多数上司也都会原谅。 张老师说，良多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了目生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是由于吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，由于老员工对部分有贡献，而且老员工在部分良多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们仍是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。有的新人来了以后，只跟卡座附近的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。因此，越级汇报乃大忌。负责培训 的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是良多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼节知识。有时你闻声一个老员工在对另一个骂骂咧咧，实在他们暗里可能长短常好的私情关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。这里就是一些对职场新人的一些建议，还有大家需要注意的一些事项。