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请不要做职场怨妇

     最近发现公司有一类人,只要你一跟他说事,他马上就说自己多么多么的不容易,做了多少多少的事,有多难,这个不该他做他也做了,那个不该他做他也做了,似乎要暗示:既然本不该他做,你总不能高标准严要求他吧。如果是出问题的时候,更是有过之而不及,似乎总在传达一个信息:我没有功劳总有苦劳吧。听的人耳朵都起老茧了,这似乎也成了他的风格。 永恒网休闲阅读http://yh31.com/Article5
     如果反问:“谁让你做的?”。大多数时候,他们是哑口无言的。我觉得,不应主动插手别人的事,除非别人求助。对于新出现的还未界定谁承担的事,如果自己时间允许,条件和能力具备,可以主动承担,但是承担之后,必须不折不扣的把事情做好,如果实在能力资源条件不具备,但确实没有比自己更合适的人承担时,不得不降低标准和要求时,做之前必须声明自己能做到何等程度,然后兑现自己的承诺。必须明白,当自己把此事承担下来的时候,所有的责任也随之被承担下来,自己是此事的唯一负责人。想自己做事别人承担责任,那是不可能的。任何事在做之前都可以有两种选择,一种是做,一种是不做,如果选择做,就不该有委屈和报怨,甚至是出问题之后的推卸,让人感觉象个怨妇一样。每个人必须对自己的言行及选择负责。 
     如果再仔细观察一下,会发现这类人其实都是能力不怎么样却又“不甘平庸”,有些甚至连自己的本职工作都做的不是很到位。从心理学的角度来看,是属于能力和自我要求不匹配、没有安全感的一类人。之所以做那些本不该自己做的事,可能只是想给别人一个感觉,自己很忙,承担着很多事,是个重要的人。下意识里觉得:没能力做出功劳,总得有点苦劳吧,否则自己岂不就是没有什么存在意义了。无意识的在内心平衡了一下心理上的落差。可是偏偏这类人,能力都不怎么样,所以事情的结果也往往不尽如人意,所以这个时候,报怨、委屈、推卸就随着埋怨和指责而来。自己心理落差更大了,时间长了就不知不觉的成了不折不扣的怨妇。给周围人的感觉也不好。呵,原来怨妇是这么形成的。
     这类人乍一看起来,积极主动性很强。可就是往往成事不足、败事有余。对公司百害无一益,公司是个追求效益的地方,要的是功劳而不是苦劳,有苦劳没功劳能创造效益吗?另外,公司是个讲制度和规范的地方,有岗位设置,有解决事情的流程,该谁或哪个部门的事就该谁,出现不好界定的事情,就应商定由谁做最合适。目的只有一个,就是把事情做好、把问题解决,而不是随便找个人把事做了而不管结果或者降低要求标准,这样是阻碍公司成长和制度流程完善的,因为长期这样,一方面掩盖了问题,另一方面降低了处理事情的要求和衡量的标准。 
     所以,不要再做职场怨妇了,对自己和公司都是没有好处的,唯一只能使自己获得暂时的心理满足和安全感。时间长了反而形成恶性循环,就象用抽大烟来缓解身体疼痛一样。解决问题的办法就是找出自身问题所在,提高自身能力,加强责任感,从本职工作开始,做一个就做好做精一个,然后再做其他,通过成功解决问题来增强自信,获得安全感。不拒绝做事,但要拒绝做稀里糊涂的事或稀里糊涂的做事。 
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