公务员成了职场倦鸟？

        一份针对公务员职业倦怠进行的调查显示，96.3% 的受测者均有不同程度的职业倦怠，其中有 39.1% 的人出现了中等程度以上的职业倦怠。

        在政界，“倦怠”依然是一个含混、敏感、私下的话题，即便在商界它早已获得共识，并且在各类调查数据上一次次被证实真实存在。

        在领导眼中，那只不过是下属“ 有情绪、不在状态”；在公众眼中，那是被诟病的“缺乏职业道德、无病呻吟”；即便公务员自己，也尽量回避“倦怠”二字，而将其看作“身累了、心累了”。

        没有人愿意将公务员与“倦怠”两个字联系起来。当工作倦怠向公务员袭来的时候，伤害的却是公务员个体的职业发展、心理健康，政府机构的管理水平、服务质量，乃至整个社会的正常运作。

        “倦怠”来袭 http://yh31.com

        一天的工作是否让你感觉身心疲惫？你是否对工作不像以前那样热心？你是不是开始怀疑自己所承担工作的意义？你是否感觉在单位里的贡献越来越小？如果你的回答为“是”，那么，你有可能进入了职业倦怠期。

        以上诸问，来自山西省吕梁市副市长成锡锋所做的一份问卷调查，近3年，他致力于对公务员职业倦怠进行研究，得出“受测者96.3%的人均有不同程度的职业倦怠，其中有39.1% 的人出现了中等程度以上的职业倦怠”的调查结论。

        职业倦怠，对政界来说是一个敏感话题，尽管成锡锋不是第一个喊出“倦怠来了”的人，但是他行走于官场的特殊身份，无疑让讳疾忌医的公务员群体，开始正视“倦怠来袭”。

        职场“倦鸟”

        王艺，39岁，在同事眼中，他勤奋敬业，但是在他自己看来，每天面对那些忙不完的工作，感觉自己就是一头老牛，被拖着往前走，每一步都特别被动和吃力，像是被掏空了。

        身心疲惫、成就感低落，这样一种常态化的生存状态，在整个公务员群体中屡见不鲜。只是，人们还没有将其与职业倦怠画上等号。因为，在大多数人眼中，职业倦怠应该等同于坊间所谓的“不在状态”。

        的确，“不在状态”的公务员尽管是极少数，但更容易引起关注。2009年3月，湖北省云梦县两名公务员因“不在状态”被责令停岗3个月；而在此之前，岳阳市出台一个《“不换状态就换人”的实施意见》，一口气处理了103名“不在状态”干部。其实，王艺与那些因“不在状态”被处分的公务员一样，都存在职业倦怠的“症候”，只不过程度不同而已。

        中国人民大学李超平教授在接受记者采访时指出，职业倦怠的研究始于上世纪70年代，这一概念有三个基本的维度，即情绪耗竭、去人性化和个人