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毕业生找工作需要注意的事项

  刚毕业或失业后急着再就为的人,都会特别倾向于接受第一份工作offer,我们称之为“第一份工作邀请饥渴症”。如果贪图一时安稳、头脑一热就从了,可能会对人的职业生涯产生巨大危害。

  一个招聘网站曾做过一个调查,发现21.4%的2006届毕业生不到一年就换掉第一份工作,而2007届毕业生中,换工作的超过了30%,他们离职的理由无外乎:没有发展空间\薪水太低、福利不好。但关键是,当初接受这份工作的时候,怎么没有人想到这些?还是这个调查显示,2008年毕业的学生,主动换工作的只有一成。并非他们运气好,而是市道太差,不得不稳定第一。永恒网www.yh31.com

  当你四处奔走找工作的时候,通常会愿意接受第一家给你offer的公司。这不是你心目中最理想的工作,不是符合你职业发展轨迹的工作,它甚至可能是一份连五险一金都上不全、需要你每天硬着头皮去上班的工作。但是在市道低迷的时候,它好歹也是一份工作。

  没有工作的那种焦虑感是很折磨人的。在这赋闲三个月以上无人问津的时候,对工作的期望值和要求自然直线下降。妙龄女郎等不到梦中情人的出现,也许可以咬紧牙关死扛到30岁以后,但是打工族手停口停,几个月没有工资进账,马上坐立不安,良心有愧。闲在家里还挑三拣四,好像有点不知好歹。又不知道那个好的机会何时能等来,也许是下个月,也许是明年。干脆骑上驴再找马,胡乱先找个工作干着,总比闲着强。

  这些都错!对没有学历、没有一技之长、必须靠卖劳动力的人来说,当然是做一天吃一天,但是对于一个有职业规划的白领来说,你所走出的每一步都将在你的简历中体现出来。你加入的每一间公司,或者能让你学到更多的东西,或者能增加你的行业经验,或者有助于职位上的晋升,换言之,有下一任雇主看到你的简历的时候,必须能给你加分。否则,这不公是在浪费时间,这种仓促之下的错误决定还会给你带来更多坏影响。

  [b]越恐慌越出错[/b]

  [b]错误想法一:[/b]

  [b]有工作,一切就会好起来[/b]

  [b]N[/b]大学实习期间就接到一家贸易公司的邀请,毕业以后直接在那家公司做了销售代表。当她开始报销出租车票、请客户吃饭的时候,同宿舍的[b]M[/b]仍然坐公车奔波着参加各种大公司的招聘,[b]M[/b]经过一轮笔试三轮面试终于进入一家500强在华企业做实习生,经过一年的培训实习,正式成为市场部专员,而这时候[b]N[/b]已经因为受不了那家私营公司老板的压榨辞职两个月了,重新开始大海捞针四处碰壁找工作,跟刚毕业的时候比,过去一年没有技术含量的推销工作并没有让她增值多少,用人单位往往还怀疑她是不是因表现不好被上一家单位辞退的。

  [b]点评:[/b]

  如果你只是出于不想找工作而接受第一份工,那么很可能不久的将来,你又要再一次面对重新找工作的焦虑了,而且找工作只会越来越难,市道好转,现在还是看不到影的事情。永恒网www.yh31.com

  [b]错误想法二:骑着驴找马[/b]

  [b]C[/b]被公司遣散,在家待了5个月,眼见着遣散补贴都快花光了,赶紧四处发简历,托关系,到朋友的公司A去应聘,尽管职位不太合适,她还是接受了offer.试用期刚过,她得到了一个非常好的工作机会,她连交接工作都没有来得及做,就马上辞职去了B公司,这下可得罪了朋友,以及A公司的顶头上司和人事部经理。人事部经理给不少圈内的朋友打了电话,让他们以后招聘的时候小心[b]C[/b]这个人。

  [b]点评:[/b]

  骑着驴找马也需要这个驴甘心被你利用,哪个公司愿意做这种冤大头?没有忠诚的员工,谁都不待见。就算他们不在圈子里唱衰你,你也同样需要向下一任老板解释,为什么你的上一份工作只做了几个月,别以为英雄不问出处。一份给看的简历,很可能就是你升不上的绊脚石。

  [b]错误想法三:将来 也许会变好[/b]

  因为在原公司做得郁郁寡欢,[b]G[/b]主动辞职,想找个更有前途的新工作。一家以工作辛苦、老板苛刻在为内闻名的公司给了她第一封offer。所有朋友都劝她不要跳那个火坑。可是[b]G[/b]想,这可是家大公司呢,如此看得起我,也许我努力一下就能应付得过来呢,最终[b]G[/b]在这家公司度过了5个月天天加班到12点还永远不能让老板满意的日子,不堪忍受地再次辞职了。

  点评:

  这个时代,公司都恨不得你一人顶三人,每个人都被要求做更多的事情。如果你明知做不来还要硬着头皮上,以后的日子可能会不好过。希望做着做着会改善,就像拍拖的时候想着能用爱改变不靠谱的男友一样,只是个传说而已。

  [b]怎么样的offer千万不能要[/b]

  找工作,除了最好能够“人工高、工作少、离家近”,当然还要看看前景好不好,而这一点光靠自己的能力可不行,还要打探好公司的底细。下面这些情况,在你接到offer的时候可要留个心眼,想一想..

  1。公司的海外总部正要被人并购

  ----公司重组时期人事结构会有很大动荡,一旦暴风雨来袭,抢先被lay-off的一定是服务年限短的新人,你猜为什么?因为不用付给他们遣散费。

  2。跟你之前的职位相同,但是薪水只是以前的一半。老板说:我们给不出你要的价钱,而且也要考虑到其他员工的工资水平,等过了半年试用期再给你加薪

  ----别听他的,不拿到手里的钱就不算钱。将来你换工作的时候,历届公司的工资水平是要拿来作参考的。

  3。你的未来上司出名的刻薄和龟毛这个职位平均一年换三次人

  ----人员流动率这么高一定是有原因的,你千万别以为自己的承爱能力高于一般人。

  4。这家公司的平均工作时间是每个星期60小时,且没有加班补助。

  ----正如一个任何时候都堵车的立交桥一定是设计有问题一样,一个每天都加班的公司,不是上司的管理能力有问题,就是故意让一个人干三个人的活,请问他们付你三个人的薪水了么?

  5。亲朋好友开的公司,不用经过一轮一轮正式面试,直接去上班即可永恒网www.yh31.com

  ----人家


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