工作中不该忘记的经济学

　　职场定位，注意考虑比较优势

　　比较优势是指如果一个国家在本国生产一种产品的机会成本低于在其他国家生产该产品的机会成本的话，则这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。比较优势这个概念说明一个道理，对一个各方面都强大的国家或个人，聪明的做法不是仰仗强势、四面出击、处处逞能或事必躬亲，而是将有限的时间、精力和资源用在自己最擅长的地方。反之，一个各方面都处于弱势的国家或个人也不必自怨自艾、抱怨自己的先天不足。要知道，强者的资源也是有限的。

　　这其实涉及的是一个团队如何分工合作的问题，拿从事IT的人来说，例如两个编写代码的程序员，如果A比B或其他人性格外向且喜欢与人沟通的话，那么这个就是A在这个群体里的比较优势，售前工程师和售后工程师的工作都会更适合他，他在工作中会更有快感及保有充实的精神状态。一个团队中的分工合作，个体的比较优势是判断其能力与职责是否契合的依据。毕竟一个人的时间精力是有限的，而其找到最合适的人在最合适的岗位上的成本太高。www.yh31.com

　　关于薪酬，不能忽视边际效益递减

　　边际收益递减律是指在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使产量增加，但当它超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终还会使产量绝对减少。

　　边际效益递减从哲学角度来说就是当主要矛盾（合理薪酬）被满足后，次要矛盾（工作成就感、满意度等）就会上升为主要矛盾。

　　在现实中，薪酬也许是吸引求职者的一个重要因素，但不要以为开出的工资越高你的手下就越会为你买命。根据边际效益递减规律，报酬提高到一定程度就会失去了其作为激励因素的价值；同时，还会造成人才创新能力的弱化。当你拥有几百万年薪，且逐年递增时，诸如成就感、幸福感和工作满意度等却不会再有多么明显的提升。www.yh31.com

　　合理加班，要符合后弯劳动供给曲线

　　劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线，劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少。

　　尽管企业家们鼓励员工疯狂工作，但它可并不一定是彼此双赢。我们要做的，是把状态控制在一个“点”以下，合理安排工作和休闲。

　　假设你是工资按绩效计算的销售员，每周你需要卖出100个商品以完成考核，这意味着平均每个工作日需要卖出20件商品。如果选择加班，你每个工作日可以卖出25件，且提前1天完成任务。那么你会选择更多的休息时间还是加班加点干满5天多赚取25件商品的绩效收入呢？经济学家教科书里最钟爱的后弯劳动供给曲线告诉我们：当你加班工作创造的收益到达心理预期点时，你会愿意减少工作时间，换取多一点闲暇时间。

　　跳槽别忘看看无差异曲线

　　无差异曲线是一条表示线上所有各点两种物品不同数量的组合给消费者带来的满足程度相同的线。当你打算跳槽时，新旧两份工作就是曲线中的两种商品。

　　如果在短期内，个人能力（对企业的价值）不会有明显意义上的提升，这个时候更换的工作在一般情况下职务和薪酬差别都不大，类似于同等价值。根据无差别曲线的原理，如果得到某物品的同时又失去另一物品使我们既没有感觉更好，也没有感觉更糟的话，那么物品交换前后的情形对我们来说是无差异的。既然没有差异，改变也就失去了意义。