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招聘会求职要注意哪些事项

  个人形象:招聘会上,求职者与招聘官的接触一般只有短短几分钟,要在短时间内“征服”招聘方,个人形象相当重要。总的来说,衣着不追求华丽,但一定要干净、整洁、大方;身上不要佩戴太多的饰品,头发也要整齐,给人干练的感觉;谈吐要礼貌、文雅,普通话要标准;肢体语言要含蓄而大方,切忌张狂。

  简历:简历是用人单位对求职者的第一印象。在招聘会现场,环境嘈杂、人多拥挤,招聘者很难静下心慢慢翻看一份简历。因此,最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。该公司招聘负责人说,在招聘会上使用的简历最好有别于邮政投递的简历,要能在15秒内给人留下深刻的印象。

  第一,简历要尽量简明,用简练的语言写清自己的关键资料。特别重要的信息,可适当在字体上加以强调,便于招聘官一眼看见。

  第二,简历要实事求是,不能弄虚作假。现在简历中的重复现象很严重,尤其是英文简历,很多人都用同样的句子。这样的简历通常不会获得良好的第一印象,会让人感到不诚恳。有的招聘会还专门设置了学历检验的关卡,就是为了保证求职者的诚信。

  职位选择:1、应届生宜寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,如自身无特别优势,趁早放弃为好。2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。在投递简历前想方设法多了解企业的情况、岗位职责、招聘要求等。然后对照自身条件、职业目标,考虑有无成功的可能性。想好招聘者可能会问的问题,准备好答案。www.yh31.com

  网络、媒体求职——

  纸上风采亮出来

  网络和平面媒体是另外两条求职的主要途径。网络和平面媒体招聘各有优劣———网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。平面媒体上招聘广告的优点是信息有效性较强,可信度高,可同样存在信息庞杂的问题。

  网络和平面媒体的相似之处是,通过这两条途径求职,人事经理首先接触的是你的简历,而不是你本人,因此简历在网络和媒体求职者中起着举足轻重的作用。

  HR解密

  什么样的简历在通过网络或邮政手段到达HR手中时,能够很快跳入对方眼帘? 在某大型制造型企业担任HR的Connie女士告诉记者,一般来说,人事经理青睐的简历必须包括基本条件如学历、经历;然后是能力、潜能和性格。前两者是基本,后两者是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的风采。

  内容:一份标准的求职简历应包括这些内容:

  求职者个人信息。包括年龄、性别、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)等。

  教育和培训背景。不必有小学、中学的信息,只需要能证明知识水准、技能和能力的相关信息,包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

  工作经历。包括雇佣型的工作,也包括实习、社团或社区性工作。www.yh31.com

  技术和技能。包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。

  语气:诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的,让人感觉此人稳重可靠。而那些满篇叹号的,如“有丰富的经验!做过网站建设!有自信心!”这样的句子只会让人事经理感到此人不够务实,喜欢浮夸。

  但这并不是说,简历就应该像白开水一样。流水帐式的简历肯定不讨人喜欢,平实而有重点的简历才能够“抓人”。可以将以前的业绩予以量化,多举例,用数据和事实说话。

  投递:在网上投递简历,首先要及时。找到了合适的职位之后,尽量在第一时间投递简历,以免错过时机。其次,投递简历注意规范。一些公司为了方便简历筛选、入库,希望应聘者能够根据公司提供的模板重新输入简历后发送。遇到这种情况,最好按照要求填写,以便自己的简历能够尽快得到处理。即使是自己制作的简历,也要注意格式规范、层次清晰、一目了然。假如用人单位不希望以附件形式发送简历,最好不要使用附件。

  通过邮局投递简历也要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,别忘了在信封的显著位置标明应聘职位。


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