三分生活，七分工作

　　 很多人将八九分的精力用在工作上，结果家庭、健康、情绪包括职场前景各方面都会拉响不和谐的红色警报。有时候，七分力气为本职工作，三分时间和精力安排好个人的生活，满足兴趣爱好和自我充电，这样的生活反而更幸福。

　　在旁人看来，肖云在职场道路上可谓顺遂。毕业之后进入一家国有企业的人事部门工作，压力不大，收入不低，每个月也有五千元以上，接近万元，而各方面的福利更是颇为可观。然而，当结婚有了孩子之后，这份安定滋生了肖云内心深处的各种蠢蠢欲动。她说：“银行的利息虽然稳定，毕竟太低了。我并不打算放弃自己的工作，全职经商风险太大，而且我觉得自己的职业前景还是可以的。所以我就盘算着利用业余时间做点什么，让手上的那笔积蓄活起来，而不是躺在银行里睡觉。生意一旦做好了，说不定送孩子出国读书的钱也有着落了。”

　　肖云身边有几个朋友，八小时内认真工作，领取俸禄；八小时外，自己的小本生意更做得有声有色。闲聊时，他们总是向肖云灌输“发财不能靠打工”的思想。腰缠万贯不如开个小店，这样的口号对于肖云这样有房、有车又有点闲钱的中产人士来讲，是颇具诱惑的。当欢欢上幼儿园之后，一个机会让肖云最终下定决心，开始兼职拓宽财源。

　　兼职开店焦头烂额

　　肖云有一个老同学因为要出国，所以在msn上公布自己低价转手一批服饰的信息。出于好奇，她跟同学攀谈起来。同学介绍刚进的韩国女装档次很高，可以1.5折转让给她，而且特别指出虽然服装属于传统行业，但利润非常高，她生意最不济的时候每月还能挣到三四千元。肖云虽对做生意知之甚少，想到自己对女装这一行业还算有所心得，而且成本不高，利润可观，款式又确实时髦，正好可以借机练练手，就同意接手。

　　为了能两头兼顾，肖云选址于离公司不远的一个地下商场。当时那里刚开业，商场由一个个小铺位组成，月租金也不高。肖云租下了其中一间10平方米的小铺，花了近2000元的装修费，准备出售韩国服饰。导购是朋友介绍的，据说以前是某连锁品牌女装的店长。“专业人士”的加盟使肖云更加信心倍增。就这样，肖云的小店开业了。

　　当肖云真正当上了老板，她才发现开店并没有想象的那么简单。一天下来，路过铺面的客人稀稀拉拉。还没等接手的衣服出清，眼看天就要冷了，冬装要上架了，这又逼着肖云不得不去进新货。原本准备的3万元周转资金好似怎么都周转不起来，每个月扣除几千元的铺面费、人工费，收入竟然全为负数。4个月下来，小店倒贴了5000多元。

　　此时，肖云发觉开服装店也是一件很有“技术含量”的事情。一次要进多少货、选择什么样的款式、标多少价格都不是像她这样一个外行人能够任意操控的。好的导购仅懂得怎样与顾客打交道，但对于选货、库存并不擅长，无法帮助小店解决根本问题。肖云本人也没有太多的时间和精力投在小店上。除了一天八小时正常工作，偶尔要加班，下班就去店铺视察，每月去进些新货，这些已经让肖云感到焦头烂额。原本应投入七分的本职工作，因为小店占用了太多的精力而频频出错。更让肖云心灰意冷的是，“原本我放弃休息时间兼职就是想为孩子挣点出国读书的钱，有更好的家庭生活。然而现在非但钱没有挣到，孩子怪我没有时间陪她学习和去游乐园；老公也没有给予相应的理解和支持，怨我整天奔波在外，连家也不要了，为此还冷战了好几次。

　　小店没有使我成为风光的‘小资本家’，却成了生活中挥之不去的重负。这与我的初衷背道而驰”。

　　最终，肖云决定“壮士断腕”，虽牺牲一点积蓄，但不至于越走越远。

　　记者点评：

　　当最初开始过上和谐的生活，人们往往会有一种冲动马上做一切想做的事。但鱼和熊掌不可兼得。既不舍得已有的职场积累，又想在新的领域财源广开；既想为家庭财富的金字塔上添砖加瓦，又想在每个家庭成员的生活和情绪上照顾得面面俱到。实际上，这块小小的踏板平衡不了那么多的利害关系，总有踏翻的风险。

　　最好的方法是把两者放到价值的三七天平上，看看哪端占绝对比重的那一头。选择价值较高的其一，好好做，然后转向下一个目标。这不是说同一时间内你只能投入十分精力做一件事，而是首先确保把自己范围内的任何事都处理好。理财的真谛及终极目标并非追求财富账户中的那一串零，而是有品质的生活所带来的幸福感。 www.yh31.com

　　投入生活收获颇丰

　　在兼职开店草草收场之后，肖云开始反思，重新拼搭生活的幸福版图。为此，她和先生董齐召开了家庭会议，白纸黑字一一写下了双方所共识的认为当下生活的重点。例如，孩子的生活和教育，包括饮食起居和亲子活动；夫妻有共同相处的时间，哪怕是看个电影喝杯小酒；还有谋求事业上的进一步发展。

　　在这一纲要的指引下，肖云按部就班地开始实施。在保证本职工作质量兼顾完成的前提下，她觉得马上可以投入进行的是为自我充电。当年初入单位时，肖云已经获得了劳动和社会保障部的助理人力资源管理师证书，她认为对于当时刚刚入门的自己来说初级的证书更有把握，但是这也造成了同事和同行的认可度就不高。“目前自己处于一个职业发展的阶段，面临着升职、评职称等，所以需要选择的是最有实效的证书。我曾经也考虑过剑桥人力资源管理培训，但是这个项目却没有引进中高级认证。”肖云认为HR选择什么样的证书应该按照自身的需求按图索骥。由于其从事的人事管理需要和很多人打交道，因此她觉得研究心理学是HR的重要能力，最终她选择了侧重心理学的培训，而不是拿一个HR证书。