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一个人选择工作的标准

  “你想找一份什么样的工作?”

  “找一份好工作”

  “你认为什么样的工作称得上好工作呢?”

  “工资高、锻炼人、有发展空间……”

  选择工作时,“好”字当头已经成为许多的共同想法。那么,什么样的工作才是“好工作”呢?教师、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员?评价工作好与坏的标准是什么呢?薪水、职位、工作环境、工作强度,还是发展空间?每个人心中都有一把尺子,衡量出来的结果自然也各不相同。别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。胡华成问和您一起来探讨好工作的标准。

  其实,工作无好坏,适合你的就是最好的。就像鞋子,太小了夹脚,太大了会掉。只有尺寸合适,你才会感觉到舒适。鞋子我们都会挑,但是如何找到适合我们的工作 呢?

  一、我想做什么、喜欢做什么

  每个人都有自己的兴趣爱好,每个人都有自己的理想抱负。这是我们渴望到达成功彼岸的原始动力。工作与兴趣之间保持着若即若离的关系。工作即兴趣,能将工作与兴趣结合的完美无缺是职业人的幸运。大多数情况下,这种完美的结合是不能实现的。只为兴趣而工作的想法显得虚幻而不切实际,没有一点兴趣的工作又是那么的枯燥乏味。有些兴趣爱好是可以做为职业长期发展下去的,有些则只能做为工作之余调节压力、舒缓身心的一种娱乐罢了。胡华成认为如果你连想做什么都不知道,那你迈向成功的步伐就停在了第一步。如果不知道,现在就要好好思索自己想做什么。

  二、我适合做什么

  想做什么是个人主观的想法,适合做什么则必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的,它指的是职业中的“个性”,它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。胡华成认为通过内在个性的分析,可以得出一个人擅长做什么工作,喜欢以何种方式工作,工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。

  三、我能做什么

  这一点具有决定性的意义。它主要包含三个方面的因素:

  首先,个人能力。个人能力可以分为:硬能力与软能力。硬能力包括:个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外,还有两个极端。一是自身的能力不被认可,能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到,造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好,但如果能力达不到,很好能遭遇彼得原理陷阱。

  其次,行业。行业众多,每一个行业也都有各自的发展规律。“隔行如隔山”的智理名言似乎早已把我们定位在了某一行当中。然而彼“行”非此“行”,胡华成认为我们现在通常所讲的行业与过去的行之间已经有了很大的区别。现在行业之间交叉的现象并不少见。职业人选择工作中,除了可以考虑专业的领域之外,还可以考虑与其相关联的众多行业平台。

  再次,公司及岗位情况。不同的岗位对人才的要求不同,相同的岗位不同的公司对人才的要求也会有所不同。有些公司更注重人才的硬实力,也就是专业背景。而有些公司,特别是一些大公司或外企更注重人才的软实力。一般而言,软实力的积累需要更长的时间周期。求职者在选工作时,要对招聘公司以及应聘的岗位做一番分析,确定公司看中的是人才的哪些方面,以衡量自己是否适合该公司该岗位。

  四、发展空间。

  求职的过程中,职业人最常遇到的问题是用“薪水”与“发展空间”作比较笔者认为,二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益,而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的,因此发展才是硬道理,才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间真接相连的就是企业平台。在选择企业时,也不是以大公司或外资企业就好,发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,可以重新选择。

  五、时机的选择

  1、大势时间的选择

  每年春节过后、五一、十一前后都是岗位需求比较旺盛的时候,另外8、9月份,许多职业人也会受到应届毕业生的感召而加入到求职的行列中。除了要考虑这些普遍性的招聘高峰期外,每个行业都有自己的季节性,在选定了行业的基础上,如果有求职必须要考虑这个行业的时间因素。最明显的例子便是教师。学校招人一般会在寒暑假期间,开学之后人员也已基本敲定,不会有大的变化。

  2、个人时间的选择

  A、明确了职业方向之后。

  选择工作必须在有了明确的职业定位和规划之后,这即可以节省找工作的成本,缩短找工作的周期,也可以避免因没有方向而导致的盲目性。

  B、给发出原单位离职信号之后

  一般情况下,公司都会要求员工在离职之前一段时间之内就要通知公司。一来公司可以找其它人来接替你的工作。二来你也可以将一些没有处理的工作处理好或者利用这段时间进行工作交接。三来这也是基本的职业道德。

  “适合的才是最好的”,职业人只有改变自己对工作的固有观念,以合适的标尺去衡量工作,按照我们上述讨论的因素来操作,才能找到自己认为“最好的”工作。


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