像那些能拼命的同事，我一般都只能仰望

　　80后们女孩的名字大部分还是“燕”、“娜”这上边绕，我有个高中同学就叫小娜，上次她到西安，找了2个她的初中同学。她们仨，全叫小娜，只是姓不同。
　　
　　我的同学小娜是我很佩服的一个女孩儿，她大专毕业那年，我大三开始复习考研，她开始参加注册会计师考试。
　　
　　我考上研究生，她也考上了注册会计师。
　　
　　后来，我硕士毕业去了中兴，最后又跳槽到华为；她先是在会计事务所工作，之后又去了广州最大的会计事务所。
　　
　　开始，我的工资挺高的，后来，我不好意思说我的工资了。
　　
　　现在，我辞职了，她也要辞职了。
　　
　　我辞职之后，过两年要想再找个软件工程师的工作，估计是非常难；她辞职之后，用她自己话说，过两年可以轻松上岗，而且还更值钱了。
　　
　　这就是行业的差别，可是我们开始决定到哪个行业的时候，根本不知道这个行业是什么样的，只有等我们干了几年后，才知道这个行业的酸甜苦辣。
　　
　　我考大学的时候，计算机专业非常的火，家里也没人知道出来能干啥，也不像懂懂家在教育系统有人，还知道师范类数学专业好就业。我也是上了师范学院，结果报了计算机专业，就一条道走到黑最后成了一个程序员。我很多同学，本来是冲着计算机专业来的，最后都被招到高中当数学老师了。
　　
　　小娜是高中毕业，本来都已经到广州打工去了，才接到了大专的通知书，专业更是随便选的，因为她老师的鼓励，开始报考注册会计师。
　　
　　我觉得中国的大部分孩子，都和我们一样，是迷迷糊糊的上了大学，一般都是选了亲戚朋友所在的行业，至于自己喜欢什么，这个行业有哪些特点，是否适合我们去干，只能等毕业之后，去干了才知道。
　　
　　其实，这种选择，试错的成本太大了，很多人基本上搭上了一生。
　　
　　所以，我在想，是不是可以找各个行业内的人，写一写行业工作内幕，给大家提供点参考，谁要是在一个行业工作3年以上，有信心能把自己的经验分享给大家的，可以跟我联系，一方面大家从你那儿学习点行业知识，另外一方面也让大家了解你，创造可以合作的机会。
　　
　　像我，作为一个软件工程师，对软件工程师的前景就非常清楚。
　　
　　就以华为为例，其他国内的公司据我了解的情况，跟华为也差不多。在华为内部每一个新员工进公司，公司都会告诉你，上升的通道是分为技术通道和管理通道的。
　　
　　技术通道，一个小程序员从毕业进公司，不停的打怪升级，到最后会有少数人经过10几年的修炼成为技术专家，大部分人都成为了炮灰，转行做售前或是售后。
　　
　　管理通道，一个小程序员进公司后，干了几年，干的还不错，自身也有点管理才能，领导刚好升职了、辞职了、转行了，你身边比你强的也都不干了，这个时候，你就可以到管理岗位上了。
　　
　　不管是技术通道，还是管理通道，能修炼上去的人，都有一个共同特点，就是特别爱干活，特别爱加班，关键也要会干活。我特别佩服的一个女同事，正是公司技术通道上冉冉升起的新星，可以连续在公司写代码一天之后，洗完脸之后还可以接着再写一天。
　　
　　像这样能拼命的同事，我一般都只能仰望！
　　
　　若走管理通道，技术可以不行，有人的地方就有江湖，站队很重要，有欣赏你的老大，升职加薪当然不是问题。风险就是公司基本上每年都要进行机构调整，很有可能，整个队伍的老大被调整走了。
　　
　　IT公司最引以为豪的就是说自己公司员工平均年龄在26岁以下，我自己年轻的时候当然不在乎。等我越来越大，我就想，那些老家伙们都去哪儿了。公司会有计划的辞退工作6、7年又没有升职上去的人，换成刚毕业的学生，降低人力成本。
　　
　　外企的情况就好一点，像爱立信、诺西平常不用加班，也还有年假。但是据说这几年，因为外企的人大部分都是从中兴华为过去的，大家已经习惯了加班，加班风也开始慢慢流行起来。
　　
　　不管国企，外企，程序员想干到退休都基本不可能，华为有45岁退休制度，说白了，就是不要这些干不动的人，45岁之后没有混到高级员工，就只能重新出去找出路。
　　
　　这也是很多同事，干了几年之后，反而找关系去事业单位的原因。要是一辈子就想好好的工作，以当前的形势看，首选肯定是公务员，其次是事业单位，只有这些地方，才能让你工作到老。私企，是不可能让你工作到老的。
　　
　　不过话也说回来，谁也不知道将来会咋样，公务员和事业单位也可能面临着改革。50年代，工人阶级就是国家的主人，到哪儿都是牛气哄哄，结果到了90年代，就面临着下岗重新就业的命运。谁又能知道，公务员不会走到那一步？