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为何年入百万依然觉得工作无聊
时间:2018年12月11日 来源:作者:字体[][
  1
 
  总会碰到有人和我讨论如下这些问题:
 
  才工作三年,已经完全没有了刚毕业时的热情,怎么办?
 
  到底应不应该把自己的特长/爱好/兴趣发展成全职工作?
 
  那些长久以来看起来都对工作充满激情打了鸡血的人,怎么做到的?
 
  ......
 
  今天这篇文章,我试图来和大家探讨一下这些问题。以上这些问题,在我看来,本质上并没有什么不同。在表达我的观点前,先讲两个小故事。
 
  2
 
  故事一,把兴趣变成工作之后,会怎样?
 
  我的一个朋友,本职工作是在证券公司搞金融。但闲暇之余喜欢搞些室内装潢设计,也擅长于此。很多朋友家搞装修,都请她帮忙出图。她也乐此不疲,每次也就象征性地收一些钱。
 
  后来,这位朋友把证券公司的职位辞掉,全职做起了室内装潢设计,开了自己的工作室。当时的原因也很简单,就是自己喜欢搞设计,喜欢把一个个房间布置成自己想要的样子那个感觉。
 
  三年过去,前段时间我见到她,我问工作室做得如何?她回答,已经结束半年了,现在又回到证券公司上班,重操旧业。至于为何要结束工作室,答案也很简单,入不敷出。
 
  3
 
  故事二,年入百万的工作,就会喜欢吗?
 
  前两天去香港,和一个好几年的未见的老朋友探讨了一下人生。
 
  这位同学现在在一个对冲基金工作,通俗点来说,就是管钱的,手里掌握着数以亿计的资金。美国常春藤毕业,年入差的年景也有百万,好的年景大家自行想象。成家了,老婆怀孕待产,两人都三十出头的年纪。这样的情况,在很多人眼里,怎么着也得算个上等的中产。
 
  然而,这位同学和我聊天的基调,显得并不怎么开心。核心意思,大概就是看着市场起起伏伏,来回波动,虽然也赚了不少钱,但总觉得人生缺了点什么,常常感到空虚(金融人可能懂)。
 
  “你说让我辞了职,去干点别的,我也不太会,也只能老实呆着唄!谈不上喜不喜欢,养家糊口而已。”
 
  4
 
  我认为,关于工作,最有害的一个观念就是,不加任何思考地把“找到自己喜欢的事”作为职业规划的终极目标。对此,我的观点是:
 
  没有人可以单靠“喜欢”就能做好一份工作,也没有人可以仅凭“兴趣”,可以保持对工作持久的动力。
 
  很多人以为做不好一份工作,是因为自己不够热爱它,或者说不是自己的兴趣所在。于是总在内心深处,对于把兴趣爱好变成工作这件事,蠢蠢欲动。他们认为,只要这样,似乎就能既开开心心地上班,又能站直腰杆把钱给挣了,两全其美,多好!
 
  然而,残酷的现实,更多是故事一那样的场景。只要你把兴趣爱好当做全职工作来做,你一定会发现,不但不能既开心又挣钱,反而原来当做业余爱好的那份乐趣,也会很快被枯燥的工作模式给磨灭掉。
 
  理想是,既开心又挣钱。现实是,既不开心,还不挣钱。
 
  就像很多女孩儿总纠结到底嫁给爱情,还是嫁给金钱。结果大部分人既没嫁给爱情,也没嫁给金钱。
 
  现实很冰冷,但我们不能做把头埋在沙子里的鸵鸟。
 
  乔布斯当年在斯坦福上的那个经典演讲里有一句名言:
 
  Keeplooking,don'tsettle!
 
  大致就是告诫年轻人,要找到内心所爱。没找到之前,就不要停!这句话对不对呢,当然对。但很多人的理解,过于表面了,这个我等会再说。
 
  还有人会认为,我不喜欢工作,觉得无聊,是因为我赚得太少了!如果我一年能赚到一百万,肯定每天元气满满,“跳着踢踏舞去上班”(巴菲特语)!
 
  工作上赚得多的人,一定就喜欢他们的工作吗?答案当然也是否定的,看看故事二当中的那个同学。
 
  很多人幻想着收入高了,就会爱上工作,就不会觉得工作无聊,那是因为他们没有收入高过。这在心理上叫什么呢?
 
  得不到的永远在骚动。
 
  5
 
  持续的动力,到底来自哪里?
 
  既然兴趣和爱好,并不能保证对工作的持续热情,单纯靠收入也不能,那什么才是根本意义上的动力呢?
 
  恰当的激励系统。
 
  这个短语里有三个关键词:恰当、激励、系统,缺一不可。
 
  是什么意思呢?也就是,通常要让人们对一份工作保持持久的热情,一定要有对应得当的激励,而且这种激励通常是多维度的,因此它是一个系统。
 
  比如说,我为什么绝大多数工作日,包括不少的双休日(像现在),也能坚持更文?
 
  是因为我喜欢写作?我热爱写作?我擅长写作?我的兴趣爱好是写作?
 
  你是魔鬼吗?.jpg
 
  不存在的!
 
  对于一个高考语文刚刚及格的人来说,跟以上理由沾不上半点关系!我之所以坚持更文,只有一个原因:得当的激励系统,满足了我不同层次的激励需求。
 
  比如说,运营公众号带给我的收入部分,可以满足工作带来的物质激励需求。而带给广大读者最新的信息,帮助大家投资决策/个人成长,又满足了我的精神方面的需求。此外,这件事还为我未来做更长远的事情,积累了宝贵的经验和资源,这满足了我长远的战略需求。
 
  加总起来,我没有理由不持续对这件事充满动力。这跟我喜不喜欢这件事,没有半毛钱关系。
 
  成年人只讲利益,小孩子才谈喜欢。
 
  故事一的同学,虽然情绪上是喜欢装潢这件事的,但是开工作室之后,就不仅仅是开心这么简单,必须要面临每天的收支,不能赚钱的生意模式,任你再喜欢,也长久不了。当然,你有个任你挥霍一生也无所谓的好爸爸,情况另当别论。故事二的同学呢,虽然收入很好,但是得不到精神上的激励,因此觉得工作无聊,也完全可以理解。
 
  回到乔布斯那句话,找到你真正所爱,正确的理解到底是什么?除了内心真正喜欢热爱的主观情绪之外,至少还需要加一个持久的恰当的激励反馈这个条件。不然为什么是乔布斯来说这个话,而不是秦小明或者宋彪?因为乔布斯成功了。
 
  乔布斯为什么能热爱他的事业?因为他在上面获得了名,获得了利,获得了影响力。这些激励加起来,叫什么?叫改变世界。
 
  当然,我们很难去说,是因为热爱才成功,还是因为成功才热爱。但至少有一点不可否认,对“热爱”的坚持,需要“成功”的激励。
 
  因此,对于绝大部分人来说,不要再天真地认为,我找到自己喜欢做的事,就能既开心又挣钱了。也不要觉得,我收入高了,就不讨厌工作了。
 
  人们能做的,是找到一个合理得当的激励系统,让自己的努力不要“白费”,这样在激励机制的作用下,才可能真正“爱”上工作。
 
  恰当的激励系统要怎么建立呢?这是另一个有意思的话题,以后有时间,我再和大家分享。但有一点是明确的,激励一定遵循价值对等的原则,也就是你创造了多少,付出了多少,最后就能回报对少。
 
  很多人对工作的抱怨,其实是又懒又蠢还狂妄自大不愿意学习进步,天天渴望天上掉馅饼来激励自己,这和望梅止渴画饼充饥有啥区别?
 
  结尾分享一条心得,与大家共勉:
 
  先不要问喜不喜欢做,先问能不能做,能不能做好。
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