张女士在一家房产公司工作六年，最近有跳槽的打算。收到一家公司的面试通知，是行政工作，企业不错，但是要求立刻入职，这个时候张女士纠结了。因为年终还有一笔客观的年终奖未发。以后跳槽是肯定的﹝查看全文﹞

76%的中国大陆商业领导人感觉紧张、有压力，其比例为全球最高，阿玛尼装点的光鲜外表之下，有着山寨工厂一样不安的灵魂。他们要用太多的精力去应付与处理各种问题，而一旦有所失手，英雄落难﹝查看全文﹞

律师必须严谨，他们的脸上总是带着“职业微笑”。男性律师并不浪漫，而女性律师又口才雄辩，常常把男人吓跑。在公关公司和广告公司工作的人有很多机会结识他人，然而他们只是和这些人保持工作关系﹝查看全文﹞

职业倦怠者大多入行四至七年，本当工作黄金年龄的熟手却变成“倦鸟”，谁也不愿意出现这样的情况。那么遇到职业倦怠时，该如何通过自我调节，重新调整自己的心态，克服这种职业上的倦怠感﹝查看全文﹞

解决之道：做事的人，永远比不上有权的人。上司们虽然也需要有人做事做的好，但他们更怕得罪高层。当你用尽力气干活时，高层一句话就能把你给抵消掉。唯一的方法，就是让自己越来越有权力﹝查看全文﹞

一定要有对的人。一群“大牛”凑在一起不一定能做一番事业。重要的是，他们是不是与你趣味相投、志同道合。“新梦想的上市，离不开志同道合。”电影《中国合伙人》折射出了现实版的新东方﹝查看全文﹞

刚进职场时，我们要学习根本的职场规则，要尽快熟习自己工作岗位上的必要技艺，大学里学的那些东西，根本上到了工作环境的时候九成是用不上的，这时一个人的学习才能跟领悟力就是最大的竞争力﹝查看全文﹞

一项职业做久了，思想和心态都会生出许多的惰性来。这时，“职业不过是谋生的工具”这种想法就会凌驾于职业性质和职业道德之上。这时，我们往往就会忽略自己的服务态度，更多的去注重服务的结果和服务的…﹝查看全文﹞

赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度﹝查看全文﹞

成功的老板和员工在意他们的团队，而且首先他们会问候他们。这种问候也表明同情，而且自然地建立和谐氛围和友情。这也是他们一天的第一个小时所为，你的行动对于其他人的态度和生产力有特别的影响﹝查看全文﹞

想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑﹝查看全文﹞

我们坚信，对于这些员工，好公司是在于在特定的时间内是否可以帮助他们满足一个期许，一个憧憬。虽然员工“离开”会让我们会有万分的不舍，但是相信他们会怀揣着这份“情怀”和祝福继续前进﹝查看全文﹞

有时候你做的事情有很小的瑕疵，但你的同事会抓住不放发脾气。他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒。比如愤怒你对工作不够认真，比如愤怒你不维护单位利益。比如你让单位蒙羞，比如你把本末倒置等等﹝查看全文﹞

提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作﹝查看全文﹞

别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一，别为小钱纠结﹝查看全文﹞

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁﹝查看全文﹞

在网球俱乐部学球时认识一个网球教练。收费比其他教练稍贵，但是从来不占用学员的时间接打电话、喝水抽烟上厕所，也从不向学员推销会员卡、球拍器材，但客人如果有问题咨询，他有总能给出最专业详尽的解答﹝查看全文﹞

要包容不同特质的员工，并给予更多的耐性与鼓励，建立他们在人际沟通上的自信，虽然不能完全改变他们，但稍有调整也是好的。建立员工沟通的意识，让他们知道沟通可以产生哪些好处及帮助﹝查看全文﹞

现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事﹝查看全文﹞

有时候突然间你就要面对别人的愤怒，这个时候，与其采取防守的姿态，不如换位思考一下：也许你的客户或老板今天正好遇到了烦心事？你不能因为别人的不讲理就让自己也变得不可理喻，多一点理解也许就会化…﹝查看全文﹞