关于企业如何做好微博招聘

　　微博成求职新路线

　　用人单位通过微博发布招聘信息，招聘网站四处搜罗招聘信息转发至微博，求职者通过微博发布求职意向，转发、收藏、关注，微博织成的一张网，开始兼具招聘功能。近日，记者调查发现，微博正成为用人单位和求职者“第一时间”接触的新渠道。

　　微博比招聘网效率高

　　近日，某招聘网站官方微博发布了一条某集团研发系统全国热聘研发精英的微博。该信息发出仅仅过了1分钟，网友“我心追梦”便转发了该博文，并叹息说：很想去，但可惜专业不对口。记者在几大微博网站搜索关键词“招聘”，结果显示有上千家公司已经在微博注册并发布招聘信息，很多公司的“粉丝”超过万人，一些知名企业的微博关注度甚至达数万人。

　　昨日下午，记者联系到市内一家大型照明技术开发企业人力资源主管郝先生，郝先生说，他们公司也有微博，“之前，建微博只是赶时髦，想多一条被人关注的渠道，但现在，除了发布招聘信息外，其他几乎没什么功能。”郝先生介绍，今年9月，他手下的工作人员只是在微博上发了句牢骚，说现在招聘“蜘蛛人”越来越难，不料该信息发出不到半天，专业的清洗队便把电话打到了公司办公室，说可提供外包式的清洗服务。“上个月，办公室缺人，我们同时在智联招聘、前程无忧和公司的微博上发布了招聘信息，虽然智联招聘等网站的招聘板块对用人单位都是收费的，但效率反而不如微博。”郝先生说。

　　企业微博招聘省成本

　　与郝先生感受相似的于小姐供职于北京一家分类信息网站，昨日，于小姐在微博上发博文称，公司正在高薪诚招客户经理。“不到1个小时，就有求职者通过微博私信给我发信息询问情况。”于小姐说。

　　昨日下午，记者从于小姐处了解到，她把公司的招聘信息发到微博上，原本只是一时兴起，公司的招聘信息在下午也同时由人力资源部门发到了智联招聘等网站上。“下午下班时，人力资源部的同事还说我，让我干脆去他们人力资源部工作，说我这微博招聘一分钱不花，效率倒是很高，听说人已经招得差不多了。”

　　昨日，记者通过于小姐联系上一位给她发过微博私信的求职者陈先生。陈先生说，他目前工作的单位和于小姐的公司属于同行业，“个人觉得，利用微博求职是有针对性的，同行业中，从业者一般都会有个共同的圈子，有了跳槽的念头后，本就对同行业的其他公司关注比较多。对于小姐的微博的关注是出于偶然，但就是这个偶然起了作用。”陈先生说，他从于小姐那拿到电话后，与于小姐公司的人力资源部电话沟通过，对方已经约他本周五下午面试。

　　毕业生竞相驻扎微博

　　昨日，记者联系到在微博上发布“求职简历”的北京语言大学汉语言文学专业学生小张，小张说，他明年6月毕业，同学们都已开始找工作，“平常大家都常拿手机上网，对哪家单位感兴趣，就点一下‘关注’，只要打开微博，就能看到被关注者的相关信息。”小张说，现在很多同学都这么做，他还“按图索骥”去看过几场招聘会。

　　对此，北京市某高校就业指导办公室主任王先生称，“微博求职”更像是拿前途开玩笑，“反正我们还没有听到过成功的案例，拿着厚厚的简历还难以把自己推销出去，更何况是一条博文。用人单位在微博上发布招聘信息，如果毕业生能第一时间看到，建议毕业生可一定要下大力气准备，否则靠微博搜寻工作机会的时效性，迟早要‘失效’。”