欣赏你的上司，让你升职有望

近只有好处没有坏处，只要你抱着学习和接受培训的想法就会发现，日子没那么难过。你可以经常问这类老板："这件事您觉得怎么处理才好？""我这里还有点不明白，你看能不能……"

　　你应该庆幸有这么一位老板，因为你可以不出学费学到很多处理问题的思路和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所帮助，他会很高兴传授你更多的技能。你完全可以把这样的老板当老师，知道怎么跟老板相处吧？千万别不买他的账。

　　视公司如生命的老板

　　他们每天工作14小时以上，没有周末，没有假期……在他们看来，公司的发展才是生命中最重要的，他希望员工都是精英，能为公司创造实在的价值；他们像葛朗台一样节约资金，像拼命三郎一样为公司卖命，说白了就是企业的奴隶。

　　老板都是企业的奴隶，你还想当什么？除了顶呱呱的业绩，没有别的能让他动心了，所以如果你取得了成绩（例如你做了一笔老板一直想做但没有做成的订单，搞定了一个只有你才能对付的客户），一定要让他知道，你就会成为他眼中的重量级人物。

　　奴隶主型的老板

　　如果说前面的那种老板是奴隶，那么这种老板就是奴隶主。他们整天昂着头、背着手，眼睛四处乱瞄，看谁违反制度就揪出来批斗一番。员工的任何小动作，都甭想逃过他明察秋毫的眼睛：私下交谈？午间休息超时？绝对是自撞枪口！哪怕你坐着没事干也不能开小差！在他们眼中，只有严格遵守规章制度的员工才是好员工。

　　这种老板极不好对付，他会给你五味俱全的感觉，但独独缺少人情味。所以在台面上你一定要按他的要求办事，哪怕有百般的不情愿，也要等私底下再传达：你可以用婉转的暗示来表示员工们的不满，不动声色地让他做些改变，比如"销售A部今年的指标太大，小黄为公司卖力已经累倒，请了病假"。如果可以，他可能会适当调整指标，但他不会承认是因为体恤下属的缘故。

　　"腾云驾雾"型的老板

　　这类老板说话像打太极，没有明确的指令，也没有明确的要求，你可以理解成这样，也可以理解成那样，有的话听起来根本就是前后矛盾的，没法执行。一旦你去做了，他就会说他要求的不是这样，你弄错了。

　　他云里来雾里去，你可不能跟着这样，为了避免事后麻烦，接受任务时一定要问清楚具体要求，必要时可启示一下他，如"您的意思是……"或"您看这样行不行……"老板有了一个明确的答复后，你再去执行，这样就不会无辜地背黑锅了。永恒网http://www.yh31.com

　　对男老板、女老板怎么说话

　　在男老板面前女员工不要发嗲，也许老板并不讨厌你这么做，但会让旁观者觉得你别有所图，随之而来的流言就可以砸了你的饭碗。你不想不明就里地"被离职"吧，那么在男老板面前还是端庄一点比较稳妥。

　　如果你的老板是位女性，那么一定不要跟她穿得像姐妹，否则就是对她的一种冒犯。如果你恰好有一件跟她一样的衣服，那还是留着跟男友约会时再穿吧，要么就紧压箱底永远别拿出来。

　　不管她是否严肃，见面时候都要保持微笑，与男老板相比，女老板更注意你跟别人相处得是否融洽，而不是单枪匹马的业绩。但不要坐下来跟她谈柴米油盐以及美容心得，人的精力是有限的，你跟她谈家事，她会觉得你心思不全在工作上。

　　在你不明情况的前提下，不要问候她的家人，因为许多女老板们的生活比我们想象的要独特。

　　总之，摸透老板的脾气，在此基础上发挥自己的工作能力，是职场生存的重要法则。上天赐予了聪明人察言观色的天赋，当你练就了一身"见什么老板说什么话"的本领时，再怪僻的老板也能被你玩转！见人说人话，见鬼说鬼话"不是什么丢人的事，在公司里老板就是你的"神"，只有对老板说对了话，你才可能"想怎么变就怎么变"！