当你对工作失去热情时,该如何办才好
的标准:被录用的人必须是具有激情的人--对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一,公司的人力主管一语道破了其中真相:"我们不能把工作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。"
在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天委靡不振的人交往。同样,没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工,因为职场的规则是:奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
激情,就是永远保持高度的自觉,就是把全身心的每一个细胞激活起来,完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础,它可以促进工作能力的提高。有了工作激情,才会丰富工作成果,才能表现工作能力;没有工作激情,成天混日子,那么只会日渐消沉。
工作中的激情可有效激励你实现每日的工作目标,并能重燃成功的希望,推动我们不断前进,更上一层楼。
所以,在进入职场后,我们要在工作的难度和复杂程度越来越高的基础上,给自己创造超越自我的机会,才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力,持续保持工作中的激情和使命感,同时也能保持客观向上的心态。
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