不良的求职心理

以成就自己的一番事业。一旦大门打开，万物一同竞争，才发现鸡头的“头”含金量如此之少！凤尾的“尾”余威是如此之大！
鸡头虽贵，亦不免临去一刀，凤尾本卑，终有出头之日。
凤凰最初不过是一只平凡的小鸟，通过不断努力而成为百鸟之王，一只鸟的夙愿是脱胎换骨，重新做“鸟”，还是自甘平庸，沦为盘中美味，全在你选择什么样的环境。
一只鸟，要找准自己的方向，一个人，要选择好你的团队，在鸡群中永远无法跳出栅栏的高度，在凤凰周围则永不满足，随时掉队的危机感会压迫你不断超越自己的极限，只有对自己的不断挑战，你才有可能成为人中之凤！
宁做鸡头不做凤尾”，这是大多数中国人的择业原则。因为当“鸡头”是被别人侍候的主，有那么点人上人的感觉，而当“凤尾”却是侍候别人的人，就有点人下人的不舒服了。其实无论在职场还是在生活中，每个人都应该先做“凤尾”，再做“凤头”。
先做“凤尾”，去那些成功的“凤头”企业，吸取“凤”之精华，了解“凤头“企业运作之模式。在大企业里工作，即使是做个最普通的职员，那也是站在巨人的肩膀上，起点高，看得远，能学到更多成熟且前卫的理念和思想。
　　凤尾的流动性很大，它随时可能从一只凤飞到另一只凤身上，更可能摇身变为鸡头或凤头。因为独立、自由是一切生物的天性，只不过有时被压抑着没有发芽而已。
　　等把“凤头“企业的精华吸收的差不多了，“凤尾”就应该及时把握机会转做“凤头”，去做自己喜欢做的事情，按照自己的想法去发展自己的事业。这个时候因为有以前“凤尾”的经验，而显得稳重老到、胸有成竹，更容易成功。
中职生求职时时的心理误区：1，羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。2、依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。3、乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。4、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。5、厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
自荐信的写作要领格式：(1)标题。标题写在正中地方，可直接写“自荐信”或“求职信”。也可在这三个字之前加说明中心急思的定语。2)称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单价的人事处领导，用“尊敬的XX处长(科长等)”称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的x x董事长(总经理)先生”；如果是写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的x x厂长(或经理)”；如果写结大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的x x教授(或校长、老师等)”。不要使用“x x老前辈”，“x x师傅”等不正规的称呼，当然，有些求职信，也可以不写名姓，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的董事长先生”等。3)正文。应说明你对单位或职位感兴趣的原因，以及有价值的背景情况和满足招聘要求的能力，这一段落是核心部分、通常用—段或两段来写，这些内容要有说服力，说明你怎样适合这个职位的重要性的应表明。你能给公司什么，如果公司录用你，你能为公司做出什么贡献，这部分的写作与个人简历是相辅构成的，说明你的个人能力，只选最能代表自已长处、技能和成绩的项目写进去，同时注意不要单纯写自己的长处和技能，要着重说明这些长处和技能能给公司带来什么么益处。例如：我勤奋努力，有校强的组织能力，并又善于与各种各样的人打交道，协调处理好