学长的职业规划书

随着社会竞争日趋激烈，看着我身边的同学都在以各种各样的方式在锻炼自己，提高自己的能力，来适应这个竞争的社会。有的同学已经在积极地备战考研，争取接受更高一级的教育；有的同学参加了社会的各种培训，为以后再社会生存增加多一份筹码……而我却有一点迷茫的感觉，不知自己何去何从。大学也都已经上了两年了，自己的人生目标还是一片空白。正当我在迷茫的时候，这次的职业规划大赛给了我一个认识自我的机会，让我更好的看清自己，确立自己的人生目标。
一、自我分析
结合大赛指定的人才测评报告分析后，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
1、职业兴趣
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是管理型、社会型和艺术型。
我喜欢交际，对管理有浓厚的兴趣；喜欢参加各种社交场合，结识朋友，并经常与朋友探讨问题；喜欢运动，特别是足球，外出旅游尝试各种惊险经历。
2、职业能力 (更多精彩尽在永恒网 http://www.yh31.com )
我的人才素质测评报告结果显示，数理能力得分较高，人文素质能力得分较低。
我喜欢从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。
3、个人特质
人才素质测评报告结果显示我的个人特质：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。
我自己比较喜欢的是从事领导、管理的工作。
4、职业价值观
我的人才素质测评报告结果显示前三项是志愿取向、经营取向和支配取向。
我比较富有同情心，乐于助人，但容易受他人影响，考虑问题有时不够全面；我喜欢凭自己的能力去完成事情，但是有时太过于固执；我做事喜欢担当责任，但是有时听不进别人的意见。
5、行为风格
我的类型为：INFP，分值分别为 内向：4　直觉：1　情感：2　知觉：11
内向 直觉 情感 知觉 INFP——“大智若愚”
维度分析：
内向I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。
我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
直觉N：关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
情感F：以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我有独创性、好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。
知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
我很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，我往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。我对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。
个人分析小结：
良好的协调和沟通能力，事业型的职业价值观,喜欢挑战、超越自我的冒险精神，适合考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥我处理人际关系能力和收集信息能力的工作。同时具备计算机信息处理和现代管理学理论知识，让我在选择工作岗位的时候多了几分筹码
可选职业：发行主管、房地产投资开发商,、人事经理、工程经理/主管
二、职业分析
参考人才素质测评报告建议方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析
出生在农村家庭，祖父辈都是以农为生，期望我告别黄土的生活。 家庭经济困难，决定我应该快速从学生到职业人角色的过渡。我是目前家族中唯一的大学生，亲戚朋友对我期望大。父母年纪已高，应该让他们早点享受天伦之乐，亲戚朋友基本上是农民或者工人，没有特别的关系背景。
2、学校环境及专业分析
我所学习的微电子专业培养具备物理电子、光电子与微电子学领域内宽广理论基础、实验能力和专业知识，能在该领域内从事各种电子材料、元器件、集成电路、乃至集成电子系统和光电子系统的设计、制造和相应的新产品、新技术、新工艺的研究、开发等方面工作的高级工程技术人才。
除此之外我还修多了一个工商管理的学位，为我的兴趣及以后的工作增加更好的基础。工商管理（信息管理与处理）：在国家各级管理部门、各企、事业单位、科研单位等部门从事信息系统规划、分析、设计、实施、管理和评价等方面的高级复合型人才。
3、社会环境分析
从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，高校毕业生数量呈跳跃式增长，2006年全国普通高等学校的毕业生将突破420万人。而实际上，社会对高校毕业生的需求量增加幅度并不明显，大学生就业竞争空前激烈。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，90% 以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，大量的研究生的涌现，让这个社会的竞争更加得激烈。而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，更出现令人尴尬的“疲软”状态。
4、行业分析
珠江三角洲高新技术产业带是科技部批准的全国三个产业带之一，高新技术产品产值约占全省的94%，占地区工业总产值的20%，已成为世界电子信息产业相对集中的一个重要区域。
5、专业就业分析
比亚迪股份有限公司、深圳天马微电子、华为技术有限公司、深圳安博集成微电子公司等深圳的电子企业的发展空间较大。还有广州的广晟微电子有限公司、珠海炬力集成电路设计有限公司、富士康科技集团、德赛集团等企业的就业前景比较乐观。地域分析，从专业的对口方向来看，大多的企业都集中在珠三角地区，在中山也有很多的企业是微电子相关的。
环境分析小结：
随着社会竞争的日益激烈，IT行业的竞争更加明显。高新技术人才的需求量更加大。管理人才在IT行业也更加要求具备管理及相关的IT电子知识的辅助。加之珠三角的IT行业发展前景大好，给我提供了很多的选择。
可选行业：IT相关高新技术行业、物流管理行业等
三、职业定位
综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
内部环境因素
优势因素（S）
弱势因素（W）
擅长独立工作，适应能力强有冲劲和闯劲，不患得患失
能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的需要和动机
具备计算机信息处理和现代管理学相关知识，善于整合利用信息
不够自信，易感情用事，应变能力不强，缺乏相关的工作经验
所学的知识比较泛，学术上没有非常专注某一方向，英语四级还没过
有时表现地过于强势，让人难以接受在压力和挫折面前不够坚持
外部环境因素
机会因素（O）
威胁因素（T）
社会对管理营销、信息管理类的需求比较大
学院就业指导中心为学生提供的相关就业信息服务
人才供需脱节，人才市场高手云集，微电系类的人才技术要求高，竞争大，管理类人才竞争激烈
企业招聘时强调工作经验和较好的英语听说读写能力
职业选择方向
通过详细SWOT分析，我可以选择以下几个职业发展方向：
职业目标：从基层业务员做起，从事目前最有发展前景的IT行业，15年后，我要成为某知名IT企业的高级主管!

职业发展策略：进入IT类型的组织，在珠三角地区发展，重点在中山及深圳

职业发展路径：营销、行政管理路线

具体路径：基层业务员—组织负责人—工程主管—高级主管
四、计划实施
职业生涯目标
短期目标 顺利毕业获得应得的荣誉 时间 (21岁)---(22岁)

中期目标 基层业务员 时间 (22岁)---(25岁)

中长期目标 项目负责人 时间 (25岁)---(30岁)

长期目标 高级主管 时间 (30岁)---(35岁)

短期目标细分(21岁)-- (22岁)
1、通过英语四级、计算机二级
2、通过英语六级，剑桥商务英语中级
3、获得优秀毕业生，获得学士学位
中期目标细分(22岁)-- (25岁)
1, 拥有一口流利的普通话，熟练的粤语，英语听、说、读、写无困难
2, 扎实的市场营销管理、相关的信息电子实验技术、计算机技术等方面的基本理论，拥有广泛的同学关系
3, 签约知名IT企业1年从事相关工作
4, 在团队中崭露头角，为公司签下入司的第一单，业绩突出
5, 多次受到公司领导的表扬提升为项目负责人
中长期目标细分(25岁)-- (30岁)
1, 通过信息管理师认证
2，拥有不错的管理和团队协调能力，提升为部门经理
3, 团队动作卓越，业绩优良
4, 摸索出自己的管理方法和员工激励机制
5, 攻读名校MBA并获得学位，享受更高教育的熏陶
长期目标细分(30岁)-- (35岁)
1, 创新的管理方法取得卓越成效并为公司其它部门所效仿
2, 有宏观调控和战略计划能力，对市场有强的洞察力和预测力
3, 能够为同行业相关企业管理咨询，对公司突出的贡献被晋升为营销总监、高级主管
五、依据职业目标，实现规划
在的“职业生涯规划表”中，我已经对自己未来15年的人生做了细致的规划，同时也对各个时期的目标进行了细分。此部分针对上面细化的目标的实现制定相关的措施
1．短期目标――完成我的学业，顺利的毕业 (21岁)---(22岁)
拥有一口流利的普通话，熟练粤语，英语听、说、读、写无困难
充分利用校园良好的学习环境，每天早上晨读优秀文选或朗诵英语，定期参加每周的英语角，锻炼自己的英语口语，选择一些四、的题目重新温习，争取把英语四级通过了。
学习之余，也不忘多多阅读英文文摘，与老外进得面对面的英语交流，参加校外的课余活动，增强自己的实践应用能力，顺利地毕业，获得优秀毕业生
2．中期目标――实现我的负责人之旅(22岁)---(25岁)
扎实的工商管理、电子技术理论，拥有广泛的同学关系
温习大学期间学过的主要核心课程，利用系统工程的思想整合其中相关的知识点，特别是 工商管理，微电子的知识。
主动同学联系，建立良好的社会关系
不定期邀请同城市的同学聚会，互相探讨各自职业发展路上的问题
签约知名IT企业1年从事相关工作
制作简历，参加学院、学校举行的各种就业、面试讲座
购买商务正装，学习各种共关礼仪，提升自己的第一印象
积极参加各场校内外招聘
崭露头角，提升为项目负责人
熟悉公司产品，了解公司企业文化及相关规章制度，做个合格的员工
多向老员工学习，热情对待工作、同事并赢取信任
积极参加公司的各种活动，乐于为同事服务，把公司当成自己的家
积极拜访客户，不断总结自己的经验，急客户之所客户，想客户之所想
把自己的成果建立在大家一起努力的基础上，乐于与他人分享快乐
3.中长期目标――实现部门部门经理的提升(25岁)---(30岁)
业绩进入所在部门的前三名
上班之余多看些林正大、余世维、时代光华管理的管理课程，提升自己的才能
与好的客户建立好的朋友关系，通过客户转介绍获得更多的客户资源
工作的重点由业务型向领导型的转变，注重少数高端客户开发和跟进
与公司技术部人员交流，掌握公司核心产品的关键技术，这样有利于在和客户谈判时更加自信、主题更加贴切
通过信息管理师认证
利用周末时间参加培训，利用闲暇时间复习相关资料
晋升部门经理
参加咨询顾问公司有关于团队领导、组织激励相关培训，从本质上提升自己的领导能力
工作的重点由业务型向领导型的转变，注重少数高端客户开发和跟进把员工当做自己最大的财富，与员工同甘共苦，为员工排扰解难，团队凝聚力强
与前任区域经理交接手续并了解相关的市场行情，向他学习计划、组织、领导、控制在此区域的具体应用方法
不定期回总公司向高层领导汇报情况，能够独立分析行业市场未来的走势，对公司未来产品的开发提出了建议性的改进意思并得到认可
跟进行业技术发展，经常展开各种学术论坛和会议
摸索出自己的管理方法和员工激励机制
积极思考，理论联系实践，多与员工交流，了解他们的内心世界并对症下药
经常求教高校教授或有经验的职业经理人如何动作团队，在吸收和总结的基础上加入自己的想法，形成自己独特的想法
攻读名校MBA并获得学位，享受更高教育的熏陶
利用工作之余复习MBA考试资料，经常与考友一起交流学习方法
利用周末时间上MBA课程，做到工作学习两不误
整合自己10年的工作经验和MBA的管理理论，初步形成自己关于IT行业营销战略战术的看法
3．长期目标――实现我的高级主管之旅(30岁)---(35岁)
创新的管理方法取得卓越运作
接手前任经理的工作，并与他交流他在职时的一些努力和结果
把自己以前成功的管理模式恰到好处地用到现在的所在部门
不断的思考与总结，优化工作流程，提高团队工作效率和凝聚力
有宏观调控和战略计划能力，对市场有强的洞察力和预测力
参加公司的高层会议，对公司未来的发展战略提出自己的看法
活学活用MBA的知识，经常对部门成员培训，团队动作卓越
除了完成公司交给部门的任务外，力所能及为公司其它部门服务
对公司突出的贡献被晋升为高级主管
经常和公司的高层领导接触，在适当的时间和地点表现自己的才能
经常给公司其它部门培训，经常为同行的小企业提供管理咨询
突出的表现和能力被公司董事会任命为高级主管
六、评估与调整
职业规划需要不断地调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
变化总比计划快。一个好的职业规划，需要具备可行性，需要有实施计划的具体措施和时间。在影响职业生涯的许多因素难以预料的这种情况下，要使职业生涯行之有效，就必须使规划具有足够的弹性，在实践中不断进行评估和调整。这就需要在实践中定期去检验目标完成的情况和评估环境的变化，从而做出正确的调整。
我的规划评估与调整 (更多精彩尽在永恒网 http://www.yh31.com )
对于我而言，规划的调整可能涉及职业的重新选择，职业生涯路线的变更，甚至人生目标的修正。很有可能，我真正进入的行业不是IT业，或许我根本不是做销售，而是从事物流相关的工作。遇上这种情况，我就要急时修正我的职业规划，做出符合另一行业发展的规划。与此同时，在制定每天的工作计划时，应当充分考虑自己的精力和注重工作效率，而非一定要按章行事。
结束语
一个人的一生应该如何度过。职业规划对一个人来说有多么的重要和有意义。似乎我从我的内心深处突然冒出了一股强烈的力量。它将不断的推着我向前走。往一个正确的明确的光明的方向走去。我想我的步伐将永远也不会停留在某一个地方。是的我不会停，一直往前走。我的梦想会实现的。