面试心理影响面试表现和成绩

　　7、思考时间的把握

　　答的慢要比答错风险小很多，所以不要急着回答问题。

　　可以再让对方重复一下问题以争取思考时间。

　　如果对方提出的问题范围太广，就用自己的方式再描述一遍给对方，如果对方说：“差不多就是这个意思”。然后你就按照自己的思路回答。如果对方说：“不是这个意思，意思应该是…”那实际上你就争取到了更多的思考时间，提高回答的质量。

　　以上方法还有一个好处就是“互动”，重复描述问题或者换种方式表达问题使对方参与了讨论，或更精确的确定了问题，会使对方与你的观点更贴近，提高你回答问题质量的同事，又多得了一点印象分。

　　8、看着对方的眼睛

　　方法很多，到处都有介绍，这里暂时不讨论。

　　9、多参加无关的面试

　　面试的大多数的心理问题来自于经验太少。所以，要多参加各种面试。包括与自己职位无关的面试。

　　其实，很多企业就是你不想去也不要紧。很多企业虽然不是很理想，但是面试程序和问题大同小异，可以锻炼自己，多发现自己的问题，总结和提高自己。

　　不过要注意一点，大面积的面试可能会碰到很多骗人的公司，所以一定掌握一个原则，就是身上不带钱或就是声明身上没有钱。

　　我有个朋友，很早的时候非常喜欢面试。甚至跑到人家那里去和人家吵架。争论问题一点都不给人家面子。但是通过每次争论他不断的确定面试官各种问题的目的和考核的内涵，最终成为“面霸”，呵呵。

　　10、自我暗示

　　自我暗示非常的重要，不断的告诉自己我不会失败。