职场突击秘笈

三、两位优秀员工的角逐：伍六一、成才
在电视剧里，伍六一和成才并没有什么一对一的单挑，他们的比较完全来自平日里的种种表现。这两个人都是极其优秀的兵，无论头脑、身体、业务水平、竟技经验，都是一样高于常人。
但实际上，他们在职场竟争中不免出现失误。

优秀员工“伍六一”的职场突击误区：过于要强
伍六一和成才是截然不同的两种人。伍六一的优秀，在于他的要强。不管欣赏他的人看过电视剧，都要叫他声“汉子”。他身上流露的是男人真的性情，阳刚、积极、爱憎分明。
伍六一从未向任何人服软，更不对任何挑战服输。他的成就是他自已真刀枪拼出来的，是他拼命用身体的极限换来的，更是他用自已过人的气质争来的。伍六一是最好的兵，有口皆碑众口一辞。他后来受伤了，无法再担任原本的职务，他的上司们纷纷出手，主动要给他一个好的出路，可惜伍六一却选择毅然离开，去寻找他自已能胜任的其他工作。
这个男人从头到尾如此刚劲，要强的性格让他的一生必然波澜壮阔，伍六一是职场传说中才会有的那种人。
观后感3
职场新人第三课：轻松看待成就
要强实际上是很好的品质，但你无法在每个方面都能压倒他人，在团队中，这样的人才不值得推荐，他反而让一个团队失去了应有的凝聚力。记住，能力很重要，但过分要强是幼稚的行为。

优秀员工“成才”的职场突击误区：人际失误
成才的优秀先是出于头脑。自小被灌输的理念，让成才永远都有极大的忧患意识，他刻意去当个最好的兵，只是为了将来能够当一个优秀的士官，再当一个优秀的军队干部。过人的天赋帮助成才一步步完成他的计划，本来一切完美无缺。 人际关系上的主次分明是他起初最大的失误，过于做作的举止也曾经令他的上司感到别扭，但这些都瑕不掩瑜，成才的战术素养确实远远高于他人。他喜欢超过别人，而超越别人时的那种优越感，是他努力的原动力。他就像领导们眼中的一个偏才，可能不是最理想的，但无疑是最可用的。
观后感4
职场新人第四课：和谐的人际关系
这样的人才需要眼光和能力极好的领导，才能发挥出应有的作用，但实际上，我行我素，然后总是期待别人来发现自已的优势很不理智。再好的才能需要成长的土壤，而这个土壤就是和谐的人际关系。

五、精明的决策者袁朗
《士兵突击》里有一个怪才，他与寻常军人不同。别人诚实，他却非常狡猾，别人严肃，他却非常调皮，别人一心把自已表白给大家，他则一心把自已隐藏起来，这个人便是特种部队的队长袁朗。
袁朗有着一个决策者的性情：杀伐决断，智计百出也有着企业决策者的使命识人善任，运筹帷幄。

决策者袁朗的职场突击秘笈5 识人善任
建设一个成功的企业靠的不是善良或义气，靠的是敏锐的眼光与坚定的信念。袁朗比谁都明白组建团队比攻城掠地还要难的道理，所以他挑选每一个队员都经过了千锤百炼。
不要以为我们在职场上遇上的那些或明或暗的考核意裁都是经过这种种折磨才走到今天这一步的。他要求我们做到的，他必然可以做到，而且也是他觉得必须拥有的职业技能。不能通过层层选拔，你又如何能走到最后，证明自已的实力？

决策者袁朗的职场突击秘笈6：兵不厌诈http://www.yh31.com
兵不厌诈，为了让自已的兵不会到战场上被敌人欺骗，袁朗绞尽脑汁先来诈他们，诈到他们一个个充满警惕为止。倘若有一天，在你的公司里你遇到这样的一个上司，那你应该感谢他，是他培养