工作中的品牌营销

职场中人所能够“出售”给企业的产品。所谓基本工作技能，是企业对这个岗位的基本要求，就像文秘必须要会打字，叉车工必须会开叉车。我们在企业招聘启事中所看到的“岗位描述”，事实上有很大一部分是属于这一类。这部分能力在金字塔中属于“走量产品”，也就是企业所需要的数量最大，但劳动生产率最低的那一部分。同样，只会打字的文秘和只会开叉车的叉车工的收入也不会很高。
     所谓利润产品，是指能够为企业创造价值的能力。什么才叫创造价值？对于销售类岗位来说，意味着业绩；对于生产类岗位来说，意味着在完成本职工作的基础上进行持续改善的能力；对行政、后勤岗位来说，则意味着保证企业运营系统的稳定和主动发现问题、解决问题的能力。也就是说，不但是“会做”，而且要“能做”，能够跟上企业的发展步伐，为企业的效益增长贡献积极力量。很多大学生在刚走上社会的时候很迷茫，我辛辛苦苦读了这么多年书，为什么工资只有千把块？很简单，那是因为你只具备了基本工作技能（走量产品），甚至连基本工作技能还没有具备，远远没有生产出企业所需要的创造价值的能力（利润产品），企业凭什么给你那么高的工资？这和学历并没有关系。你的一毕业证、学位证和一大堆过级证书，或许只是构成这些产品的一颗罗丝钉而已。也有人在一个企业干了很多年，一直没有进步，在一个岗位上平庸地坐着，在抱怨怀才不遇的时候，他或许没有想过，这一切或许只是因为他只是具备了这个岗位的基本技能，而没有为企业进一步创造价值的能力。http://www.yh31.com
     而利润产品是什么？就是创造性和差异化的能力。拥这这种能力的，就基本上是一个企业的中高层管理者，或是某一领域的顶尖才。正如第一部分所表述的，这也正是一个职场中的人打造个人品牌，使自身升值的核心要素。例如一个主管销售的副总，不但要熟悉公司的运营流程，与核心客户保持良好的沟通和关系（走量产品），要能够确保公司销售业绩的顺利达成，要随时发现销售环节中出现的问题并加以纠正（利润产品），还要能够管理好手下的销售部门主管，清楚团队的状态，保持团队的正常运行和健康发展，并能能够以战略的眼光帮助老板对公司和品牌的未来进行规划和部署。为了能够在这个位置上坐得更稳，发挥得更好，他还必须要有自己的强项，比如不但熟悉销售，还熟悉生产，或者熟悉财务，或者善于带团队，或者长于企业战略定位，等等。这就是创造性及差异化的产品。