欧洲找工作的简历注意事项

　　１。 页数

　　我本人属于最爱１页的。（但这也基于我的金融背景） 举个简单的例子， 英美顶级商学院的MBA申请人和在读者， 都是１页纸； 这说明什么？ 人家有那么多经验的人都能缩到１页， 那么。。。为什么有些连FULL TIME 经验都没有的人要硬拉成３页？首先， 费话要删掉，社会活动不要神马都写 木有重点； ２， PAGE MARGIN 改一下。 段落不要太松散。 最多２页。 最好一页。

　　２。 个人信息

　　首先， 我不建议放照片。 这与你长的好看难看没有关系。 你永远不知道看了你的长相的人是什么感想。 而且有些国家这个会作为歧视的依据。 我见过有奢侈品专业的人放照片，但这毕竟不是主流求职意向。

　　然后， 个人信息没有必要写生日， 婚姻状况， 这不是国内的招聘申请登记表格。 这是你的简历，网申的话自然有机会填生日。 你是结婚单身， 无权过问， 你也没必要说。 网申／面试如果有问再填。

　　我个人认为个人信息最多占两行， 最好一行。 电话， 住址， EMAIL。 就OK啦。

　　个人的邮箱强烈建议不要名字太奇怪， 不要有什么可爱，调皮，不够专业的词在里面。

　　英国的情况我好久没了解，也许需要你在CV里面写清自己的工作许可和身份之类的，这个我就不多说了。

　　３。 内容

　　成就， 成就， 成就。 我要再强调一遍， 成就。成就=好的结果。 你的行为达成了什么好的结果?

　　-Sub-par的CV别人都看不明白你到底做了什么 ; 简单和简洁是两回事； 工作或实习经历都有机构名称和职位名字， 这些是必写的。但是也一定要有内容，不可以只把TITLE 一丢，就开始写下一段经历了。 analyst, manager, assistant, 这些类似名号太多了， 你不能假设别人知道你的TITLE下做了什么。

　　-普通的CV就是一堆描述， 和JOB DESCRIPTION 差不多， 其实职场上同职位的人可能水平差很多， 如果你是差的那个就不说了， 如果你是好的那个，你是不是一定要多展现你的过人之处呢？大部分的人简历都是职位描述一样。

　　写报告／做报告；　

　　做市场；! o

　　协助同事；。。。

　　一定要扩充。　这样写就和你当初投这份工作，网页上的职位介绍有什么区别？？　

　　写什么报告？CFO 在看嘛？都不用抬头这么大，又大部门经理看嘛？他们的使用目的是什么？，比如会间接做决策。都写上。同时注意语言的精简。做什么市场？目的写出来，　具体的过程写出来。　推广了什么写出来。

　　-上好的CV就是展示你做到了什么， 成就了什么， 在别人懂你的工作职责之上。 要用数据， 百分比％，事实 ， 具体的项目，部门，联系机构 列举。

　　记住这下面三点，每件事情都这样思考和尽量去改写。

　　Situation (最基本的，你这条经历到底是做什么的), Approach (你怎么做的), Result (最后的影响和结果).

　　但话说回来，　如果你的公司有名气， 学校够好，成就的要求就稍微小一点（其实是小很多 ）。 因为能进好的学校，好的公司，就意味着你经历过非常selective 的刷选，. 资质是好的。 在看了太多简历，哈欠连天的时候，实习公司和学校有决定作用。 很多这样的人都是靠着“普通的ＣＶ”就会有好结果的。　拼爹这个词大家现在常听到，其实简历有时也拼硬条件。但这个不是打击每个人的理由，还是要把自己的做到最完美。

　　一个工作一般看你的哪些方面呢？

　　A。 技术性／学术程度。 这个就来自于你的HARD FACT了。 比如大学哪里毕业， GPA／GRADE多少？RANK？ 什么荣誉称号， 奖学金？实习如果公司不错也是展示你的技术性的机会。 因为可能做点模型负责个小项目的。

　　很多同学的教育经历就是一两行字（学校名字，专业名字， 日期），我觉得太短了， 起码想想可以加点什么。我看到这样的简历第一反应是可能学习的绩点一般，所以想藏起来。既然绩点已经无法改变了，就仔细想想有什么其它的教育学术相关的经历可以写点。

　　奖励性的没有，可以写点描述性的，总写过毕业论文吧，论题求职相关性大的话可以考虑适当加上。

　　B。 沟通／协调能力。 很多部门， 机构联系过， 合作过？写上。

　　C。