如何打破面试官的刁难问题

　　有人说，小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应聘者们挑挑拣拣。其实不然，面试团根本不是什么新鲜的事，随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的高盛总裁在招聘员工总是请应聘者和自己以及合伙人打桥牌或扑克，在出牌的过程中集体观察应聘者的反应，通过这种方法找到很多优秀的交易员。　　因此，不要对小组面试耿耿于怀。面试官过多，你只需提前做好各种准备，针对招聘单位以及可能面对的面试官做功课。

　　比如，以前你可能只需记住自己的背景和履历，而面对众多面试官，你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求，向对方提供能证明过去成就的案例;不仅要指出你过去的职责，还要说明这些职责与应聘的岗位有什么关系。

　　最近一位应聘者就用上述方法给众多面试官留下深刻的印象：“他了解招聘方的产品线，以及所在的市场。”这位应聘者面试的是一家中型工业制造企业的高层管理职位。“他结合自己在目前职位的工作，明确而有效地解释出他将如何帮助对方削减成本、增加销量和扩大市场。”最终这位应聘者被录用了。

　　面试时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样?下面卓众猎头顾问列举一些案例来说明一下：

　　“第一次见到这阵势，我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人，他们盯着我，开始了传说中的“群面”。他们对我那三个月的空白期咬住不放，像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少，面试还没结束，纸巾盒空了……”

　　别笑，这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的“群面”——小组面试团。可能是在经济危机中，公司进人就要慎重再慎重，所以，越来越多的求职者不得不面对多位面试官。

　　罗佳妮 深圳某金融公司任总裁秘书

　　秘籍分享：当问题五花八门，你要抓住重点

　　“第一次参加这种面试，我的第一感觉是措手不及。而且当时许多双眼睛盯着你，问题也排山倒海、五花八门。”

　　那是一家金融公司，主要产品就是做信用贷款。主要是招聘贷款顾问与销售人员。我大学毕业一年了，有过几次面试经历，这次也是做足了功课有准备而来的。但面对一众的轮番提问，我有点应接不暇：

　　“我们公司经常加班，工作环境也不好，你能接受吗?”“如果你的上司，学历水平没有你高，做事能力不如你，你会怎么看?”……

　　以上问题是怎么回答的，我都记不太清楚了，不过当被问及“是否介意free或者低薪工作一段时间”时，我明确地表示想获得一份公平的报酬，并问对方留了多少预算给这个职位。

　　最后他们问我：如果你有100万美金，你将如何做投资?四个面试人员还“好意”地分别提醒我投资房地产、炒股、炒外汇，或者平均都投一点。我没有上当，进行了可行性收益的分析，并“试图”说服大家一起制订了一个投资方案。结果我很快就来公司报到了。

　　蒋晶 一直在外企从事销售正在找工作中

　　秘籍分享：沉默或不积极参与绝对是个下策

　　我应聘的是壳牌部门经理，面试之前我和其他几个经过筛选的候选人被通知一同受邀去一家五星级饭店 (包括午饭，面试大约需要6个小时)，即将面试我们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。

　　由于之前公司已经给了我们具体的面试流程，因此在面对来自公司各部门的高级经理的首轮提问时，我并不觉得紧张。随后在人事部门人员主持下，我和其他候选人一起进行集体讨论。讨论话题比较普通，好像是在评判应聘者参与团队讨论的能力，由于事先我们已经被提醒“保持沉默或不积极参与绝对是个下策”，所以我们 的参与都很主动。

　　午餐时间到了，看似一顿轻松自由的午餐，其实是观察我们用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。结果我没敢吃太多，担心吃得过饱下午会反应迟钝。下午的面试是针对自选的题目向所有面试人员做大约5分钟的演讲之后接受面试评审团或其他面试者的提问。虽然其中大部分问题由主面试官提出。但是其他人都在考察我们应聘者的陈述能力和风度，偶尔会在纸上写些什么。