有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，这样做的结果就是影响了朋友之间的关系。4、冷漠心理有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目…﹝查看全文﹞

跟理性的人要用理性的手段。也许，你从打心理讨厌他们，但是为了自己，还是要考虑考虑。简单地来讲，我的意思是说接近她们。其实我觉得，首先不要先抱着这样的态度，就是去勾心斗角去了，处事的态度先摆正﹝查看全文﹞

企业要为员工创造一个良好的知识和技能交流环境。盲人摸象是一个妇孺皆知的故事，启示之一是不能片面地看问题。学习知识和技能也是一样，个人的视野有限，通过互相交流，每个人都可以获得全面而深刻的认识﹝查看全文﹞

科学的组织架构和管理制度也能保留住高素质、求发展的人才。毕竟先进的用人制度既是企业长足发展的必要前提，又是促进人才成长、保证队伍稳定的重要手段。有眼光的企业家，必须为优秀人才搭建﹝查看全文﹞

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业…﹝查看全文﹞

当招聘单位开始招聘的时候，琳琅满目的求职简历让他们花了眼。简历里面夹杂着各种的技能等级证书，有计算机技能的，还有英语等级证以及一些不相关的证书，这让招聘者很是头疼。有一些确实不错，素质挺好﹝查看全文﹞

责任对于企业意义非凡，但归根结底，员工自己才是真正的受益者。责任伴随着成长。一个缺乏责任的人，将会失去社会与他人对自己的基本认可，失去自己的信誉与尊严，也可能与好多大好的机会擦肩而过，空留…﹝查看全文﹞

工作，我只想要一份稳定的工作！这也许是很多高中生或初中毕业生的愿意，不求拿到多么高的工资，但最好是能够自己养活自己。这是多么简单的要求呀，然而，还是很难达到。所谓磨刀不误砍柴功﹝查看全文﹞

我起初建立这个表格的目的很简单，是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，我渐 渐地发现了一些上级在商务活动中的规律﹝查看全文﹞

在职场高位“坐”久了，大多数经理人习惯端着矜持的架子，下意识地与人保持着“一米线”的距离，做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相 处，最佳的行为表现是：服从的行为+热情的态度﹝查看全文﹞

不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。（3）在众人争执不休时，不要没有主见。（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你﹝查看全文﹞

反对这个观点的有力理由之一是，跟医生或律师不同，经理人的角色是笼统的，很难明确定位，要处理方方面面的事情——头一天在分析销售数据，第二天却在优化某条供应链，第三天又在策划收购的事情﹝查看全文﹞

大姨妈来时很多人都喜欢用热水袋敷在腹部，或者贴上暖宝宝就会感觉疼痛少一些。这种体制属于虚寒，这样的MM建议平时多去泡一泡温泉或者在家多泡澡。另外也可以多揉按肚脐周围来改善骨盆腔的血液循环﹝查看全文﹞

不要因为他们是新人，是才毕业的大学生，或者工作一两年的职场新人，就会觉得他们会很容易接受新东西。恰好相反，就因为是社会新鲜人，没有经历过太多工作 方面的锤炼、磨炼和挫折，他们脑海中往往是从…﹝查看全文﹞

从一方面讲，美女因为拥有着别人难以企及的美貌，她们往往会忽略自己的其他方面，别人看她们也是如此。她们会把自己的多数时间和精力放在打理自己的外表上，所以对于事业很少去考虑或者干脆不去考虑。从…﹝查看全文﹞

当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗?如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作…﹝查看全文﹞

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条：必须熟练接受批评的方法 面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问…﹝查看全文﹞

一页的CV行数有限， 仔细想想每行字每个职位每个活动体现了你的什么能力。 这就像一个限额的分配， 你要把你所求的职位的要求和你手里的牌协调着打。公司先， 职位后， 学校先， MAJOR后。 我看很多人都…﹝查看全文﹞

要注意的是，在减薪的部分，不能由公司直接跟员工说减薪，这是不合法的。通常，必须经过劳资双方的协商，而且最好是从高阶主管开始，非万不得已，不要向基层人员开刀。正确的做法应该是：告诉A员工，他…﹝查看全文﹞

职场中的我们确实觉得真实很珍贵。但始终保持真实，不会很受伤吗？“如果你是发自内心的真诚，是不是能有人帮你我不知道，但至少不会有人害你。”张宏江对这个问题一直是很阳光的心态，“我们不怕利益和…﹝查看全文﹞